Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

Содержание
  1. Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора
  2. Основные понятия
  3. Действующие нормативы
  4. Государственные взносы
  5. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  6. Требования к работнику иностранцу
  7. Квота на иностранцев
  8. Квалифицированные сотрудники
  9. Где иностранцу нельзя работать
  10. Заключение договора подряда с иностранным гражданином
  11. Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином
  12. Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином
  13. Договор подряда на выполнение строительных работ
  14. Договор подряда на оказание услуг
  15. Договор подряда на выполнение кадастровых работ
  16. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД
  17. Налогообложение
  18. Особенности для белорусов
  19. Договор гпх с иностранным гражданином по патенту – Адвокат Юркевич
  20. Пункт 1 – договор
  21. Пункт 2 – деньги
  22. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2019
  23. В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году
  24. Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС
  25. Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?
  26. Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?
  27. Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?
  28. Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?
  29. По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?
  30. Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?
  31. Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020
  32. Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения
  33. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином
  34. Налоги при договоре подряда с иностранным гражданином
  35. Иностранный гражданин в качестве наемного работника
  36. Гражданско-правовой договор
  37. Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому
  38. Образец трудового договора с иностранцем
  39. Подсказки по оформлению гражданско-правового договора
  40. Договор гражданско-правового характера налоги и взносы в 2020 году
  41. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020
  42. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг
  43. Ндфл с выплат по гражданско-правовому договору
  44. Интересует НДФЛ иностранца с патентом в 2020 году
  45. Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем
  46. Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения
  47. Налоги и взносы по договору ГПХ в 2020 году

Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора

Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

Главными причинами, по котором российские компании предпочитают нанимать сотрудников из-за рубежа, называют: проблемы с поиском сотрудников на местах и высокая трудоспособность мигрантов.

Ни для кого не секрет, что люди, решившиеся уехать за сотни километров от родного дома работают усерднее – их цель, показать себя и заработать денег.

Однако, при приеме на работу иностранцев, существует ряд особенностей, с которыми необходимо ознакомиться, чтобы избежать проблем с законодательством.

Основные понятия

Во избежание ошибок, перед оформлением контракта на работу с иностранными гражданами, нужно ознакомиться со следующими терминами:

  • Заказчик – сторона, принимающая на роботу;
  • Подрядчик или исполнитель – выполняющий работу;
  • Вид на жительство – дает право на долгосрочное нахождение в РФ;
  • Патент на работу – разрешает вести трудовую деятельность.

Подписание контрактов, с лицами у которых нет права работать в РФ, влечет административную ответственность.

Действующие нормативы

Порядок приема на роботу в 2019 году иностранца, практический не изменился. Иностранному гражданину разрешено работать:

  • после достижения совершеннолетия;
  • при наличии документов, разрешающих пребывание в РФ;
  • наличии патента или разрешения на работу.

О работающих в компании эмигрантах, наниматель должен уведомлять местные органы МВД.

Государственные взносы

Налоговые и страховые взносы для иностранцев в 2019 году подчиняются тем же правилам, что действовали в прошлые годы. Так, с эмигрантов, взимаются следующие взносы:

  • ОПС – на основании закона об обязательном пенсионном страховании. Распространяется на всех лиц, кроме ИП и специалистов с высокой квалификацией;
  • ОМС – медицинское страхование. Действует на всех, кроме ИП, высококвалифицированных и временно пребывающих в РФ иностранных лиц;
  • ОСС – обязательное социальное страхование. Распространяется на всех, кроме ИП, временно пребывающих или лиц с высокой квалификацией;
  • НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Порядок взыскания налогов, регламентируется статьей № 224 налогового кодекса.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Привлечение иностранных кадров и дальнейшее ведение учета их трудовой деятельности, отличается от правил оформления россиян. За нарушение трудового и миграционного законодательства РФ, предприниматели привлекаются к административной ответственности. К нарушениям относиться:

  • незаконное привлечение иностранцев, без разрешение на работу. Юридических лиц могут наказать на сумму – до 800 тысяч рублей;
  • у документов эмигранта, истекли сроки действия;
  • эмигрант работает не по специальности. Физические лица – от 5 – 7 тыс. рублей, юридические до 1 млн., возможна приостановка деятельности предприятия до 90 суток;
  • не уведомление ФМС о приеме на работу эмигранта. Должностные лица – до 70 тыс. рублей, юридические до 1 млн;
  • некорректное оформление трудового соглашения. Физические лица до 10 тыс. рублей; юр. лица до 100 тыс. руб.; должностные лица до 20 тыс. руб.

Также работодатель может быть оштрафован за нарушение условий труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или за допуск сотрудников к своим обязанностям без прохождения обучения или проверки необходимой квалификации.

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

  • паспорт;
  • об образовании;
  • подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
  • медицинское свидетельство. Справки с наркологического диспансера, а также об отсутствии опасных заболеваний: туберкулез и прочее;
  • документы, разрешающие вести трудовую деятельность.

Также от иностранного подданного, в большинстве случаев, требуется знание русского языка и истории РФ.

Квота на иностранцев

В 2019 году для иностранцев выделено около 150 000 квот. Наниматели, желающие привлечь специалистов из-за рубежа, обязаны получить разрешение на привлечение граждан из-за рубежа. Для получения разрешения, необходимо обосновать свое намерение привлечь иностранных рабочих.

Иностранец же, может получить рабочую визу, только по приглашению нанимателя. Однако существует категория лиц, которая может трудоустроиться без квот:

  • иностранцы с РВП;
  • участвующие в программе по переселению;
  • беженцы;
  • сотрудники зарубежных предприятий, выполняющие ремонт или сервисное обслуживание оборудования, находящегося на гарантии.

За нарушение трудового и миграционного законодательства, предусмотрена административная ответственность.

Квалифицированные сотрудники

Процедура привлечение высококвалифицированных специалистов, несколько проще по сравнению с оформлением обычного иностранного сотрудника – нанимателю не требуется получить разрешение на привлечение эмигранта или оформлять квоту. Для привлечения ВКС, необходимо:

  • нанимателю следует самостоятельно оценить компетентность и квалификацию сотрудника;
  • составить пригласительное письмо, для инициирования переговоров и подписания трудового соглашения;
  • заключить договор;
  • помочь оформить документы, разрешающие работать в России;
  • в трехдневный срок, уведомить ФМС о подписании контракта с ВКС.

Также наниматель должен оплатить государственную пошлину за выдачу разрешений, за каждого привлеченного специалиста.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательство РФ, накладывает ограничения на виды деятельности для иностранных лиц. Так подданный другого государства не имеет права:

  • занимать административные должности в органах государственной власти;
  • быть капитаном судна, зарегистрированного в России;
  • занимать командирские должности на летательных аппаратах, космической, экспериментальной, военной и гражданской авиации;
  • служить в ВС РФ;
  • работать в организациях, связанных с государственной безопасностью России;
  • руководить предприятиями, где 50% акций, принадлежит РФ.

Также, подданные других стран, не могут быть фармацевтами в аптеках, торговать в розницу на не утвержденных администрацией: рынках, лотках, палатках. Имеются ограничения на реализацию табачной и алкогольной продукцией.

Заключение договора подряда с иностранным гражданином

Договор ГПХ с иностранным гражданином, по оформлению, не отличается от контрактов, заключаемых с россиянами. Однако, требования к форме договора, меняются в зависимости от его назначения.

В договоре подряда с иностранным гражданином с патентом, необходимо указать сведения о патенте сотрудника и информацию об разрешениях, позволяющих заказчику нанимать иностранных сотрудников. А образец контракта на оказание услуг с иностранным гражданином, содержит итоговую цену в согласованной валюте.

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

При оформлении подряда, иностранному подданному, необходимо иметь следующий список документов:

Также могут понадобиться документы о наличии квалификации. Они необходимы, если для выполнения условий в этом договоре, требуется соответствующая подготовка специалиста.

Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Чтобы оформить иностранца, нанимателю необходимо подать в ФМС запрос, на получение квоты.

В нем следует указать причину по которой у работодателя возникла необходимость в привлечении таких специалистов.

Официального списка оснований принятия на работу гражданина другого государства, не существует, поэтому сопроводительное письмо, пишется в произвольной форме. Например, в нем можно указать:

  • что специалист нужен в связи с расширением производства и необходимостью проведения работ, требующих от сотрудника наличия специальных знаний и навыков;
  • отсутствием свободных специалистов необходимой квалификации с Российским гражданством;
  • образование и навыки российских специалистов, не соответствуют вашим требованиям и прочее.

И именно по этим причинам, вы убедительно просите, выделить квоты для привлечения рабочей силы из заграницы.

Образец договора подряда с иностранным гражданином вы можете скачать у нас.

Договор подряда на выполнение строительных работ

Трудовой договор ГПХ – гражданско-правового характера, заключается для возведения и ремонта новых или реконструкции старых объектов. Подряд заключается с юридическими и физическими лицами.

В образце документа, который можно скачать здесь, по согласованию сторон, указываются: сроки, стоимость, а также техническая документация.

Договор подряда на оказание услуг

Контракт с иностранным подданным, ничем не отличается от соглашений, заключенных с соотечественниками. Договор и ответственность сторон, можно скачать здесь.

Договор подряда на выполнение кадастровых работ

Подряд по выполнению кадастровых работ, можно оформлять с юридическими и физическими лицами. Документ, можно скачать здесь.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД. Согласно закона №115, наниматель должен это сделать в течение 3 суток с момента подписания соглашения.

Исключением является, оформление соглашений с уроженцами республики Беларусь и Казахстана. Так как между государствами действует безвизовый режим, уведомлять органы власти, не нужно.

Налогообложение

Все работающие лица и ИП в РФ, обязаны перечислять в бюджет страны, налоговые отчисления. Размер налогов, начисляется в зависимости от статуса иностранного гражданина:

  • заказчик, за своих иностранных сотрудников, выплачивают отчисления, как и за соотечественников: Пенсионный фонд России – 22%; ФСС – 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;
  • высококвалифицированные иностранные сотрудники, выплачивают: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%;
  • на основании статьи 224 налогового кодекса РФ, все иностранные подданные, лица без гражданства или беженцы, должны уплачивать подоходный налог – 13%;
  • иностранцы, имеющие статус нерезидента – лица сроки пребывания,которыхв РФ, не превышают 183 суток, уплачивают НДФЛ – 30%.

В качестве исключения, нерезиденты выплачивают 13% от дохода, если они являются: высококвалифицированными сотрудниками, имеют патент, являются гражданами ЕАЭС или имеют статус беженца.

Особенности для белорусов

Жители Белоруссии должны предоставлять пакет документов, который не сильно отличается от того, что требуется от россиян. Однако, все же имеются некоторые нюансы при оформлении уроженцев из союзного государства:

  • белорусский паспорт;
  • трудовая книжка российского или советского образца — Белорусский документ не имеет силы. Если ее нет, работодатель возлагает на себя ее оформление;
  • справка об отсутствии судимостей. Необходима только, если соискатель претендует на должность, для которой предоставление этого документа, обязательно. Справку нужно брать как из российского, так и белорусского МВД;
  • документы об образовании. Для этой категории справок, может потребоваться заверенный у нотариуса перевод.

Гражданам Белоруссии, не требуется получать патент. Привлечение специалистов из-за рубежа – это хорошая возможность для бизнеса, получить высококвалифицированных специалистов в свой штат, улучшить производительность на производстве, а в некоторых ситуациях и сэкономить денежные средства.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/patent-na-rabotu-v-rossii/poryadok-priema-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom-zaklyuchenie-dogovora

Договор гпх с иностранным гражданином по патенту – Адвокат Юркевич

Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, – они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для “РГ” – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 – договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил “РГ” заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 – деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех “безвизовых” иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2019 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье. Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.

В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг. Механизм такого рода договоренностей практически в точности совпадает, как если бы речь шла о россиянах. Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.

https://www.youtube.com/watch?v=o2f3yVwQ1gs

Она выражается в следующем:

  1. У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;

Источник: https://adrjur.ru/dogovor-gph-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu.html

Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС

Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

Такое сотрудничество вызывает вопросы у заказчиков, которые хотят заключить с иностранными гражданами договор гражданско-правового характера. Какие документы нужны при оформлении договора? По какой ставке исчисляются НДФЛ и страховые взносы? На примере самых популярных вопросов разбираем особенности заключения договора ГПХ с гражданами стран — участниц ЕАЭС, въехавшими в Россию.

Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?

В этой ситуации подрядчик/исполнитель — иностранный гражданин должен предоставить заказчику:

  1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. В случае если паспорт выдан на иностранном языке, подрядчик/исполнитель должен предоставить нотариально заверенный перевод документа.

Обратите внимание на срок действия документа, удостоверяющего личность. Если он уже закончился, такой документ нельзя принимать — работник должен его заменить.я

  1. Миграционную карту. Она необходима для заполнения уведомления о заключении договора, направляемого в МВД РФ. Исключение: граждане Республики Беларусь — им миграционные карты не выдаются (ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»).
  2. Лицензию, если выполнение работы / оказание услуги лицензируется в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ, или подтверждение членства в СРО (в тех случаях, когда оно необходимо).

Иностранному гражданину не обязательно предъявлять заказчику:

  1. Документ о постановке на налоговый учет (ИНН). Иностранный исполнитель/подрядчик становится на учет автоматически, если его налоговый агент (заказчик) подает сведения о выплате ему доходов (п. 25 ст. 1 Федерального закона от 29.09.2019 № 325-ФЗ).
  2. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или уведомление о регистрации АДИ-РЕГ). В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на всех иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Исключение — высококвалифицированные специалисты.

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, заказчик может представить анкету застрахованного лица за него (п. 8 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н).

Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?

Нет, так как в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС подрядчики/исполнители из ЕАЭС не должны получать разрешение на трудовую деятельность в государстве трудоустройства.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?

МВД необходимо уведомлять о заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена (п. 8 приложения № 15 к Приказу МВД РФ от 04.06.2019 № 363).

За неисполнение обязанности по уведомлению МВД о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено административное наказание:

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально. Форма уведомления о заключении договора регламентирована приложением № 13, а форма уведомления о расторжении договора — приложением № 14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

В уведомлении указываются сведения из документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации. В первую очередь это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Отметим, что целесообразно заранее ознакомиться с формами уведомлений и порядком их заполнения (утвержден приложением № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363). Необходимую для заполнения информацию и документы лучше запросить у иностранного гражданина еще до заключения гражданско-правового договора.

В текущей судебной практике не существует окончательного мнения по поводу того, нужно ли уведомлять МВД России о заключении договора ГПХ с гражданами Республики Беларусь.

Согласно одной точке зрения, это требование относится ко всем без исключения иностранными гражданам (Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2017 № 308-АД17-333).

Согласно другой точке зрения, уведомлять МВД России о приеме на работу белорусов не нужно, так как действующий в Российский Федерации порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется. Это следует из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19).

Тем не менее такое уведомление лучше направить в МВД, это исключит риск привлечения заказчика к ответственности.

Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?

Нет. Согласно п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, для трудоустройства иностранный исполнитель/подрядчик должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования.

Если такого полиса нет, то заказчик должен заключить с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному исполнителю/подрядчику платных медицинских услуг.

Эти документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. 5 ст.

96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?

Поскольку граждане стран — участниц ЕАЭС имеют такое же социальное обеспечение, как и граждане России, тарифы для обеих категорий будут одинаковыми.

Подробнее о тарифах страховых взносов читайте здесь.

Страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС вносятся на ОМС и ОПС. Исключение — высококвалифицированные специалисты. На них не уплачиваются страховые взносы на ОПС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ. При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России от 15.06.2018 № 03-04-05/40970).

Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ от 27.02.2019 № 03-04-06/12764).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224, ст. 226 НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %.

Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте здесь.

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор.

Статья подготовлена по материалам рубрики «Вопросы экспертам» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.
 

Источник: https://kontur.ru/articles/5683

Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

Если нерезидент на патенте заключить гражданскоправовой договор 2020

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).
  1. При трудовом договоре стороны, их права и обязанности определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом.

    В соответствии с ним производятся различные выплаты и начисления.

  2. При заключении договора гражданско-правового характера сторонами становятся работник и исполнитель, поэтому построение правоотношений базируется в рамках Гражданского кодекса.

  3. Предметом договорных отношений при работе по трудовой книжке – длительное выполнение работ в рамках штатного расписания. При договоре ГПХ – временная работа или оказание одной услуги.

Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом.

Оно направлено на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

Здравствуйте. Являюсь гражданином Казахстана, пытаюсь получить гражданство на основании наличия гражданства и 3х лет трудового стажа, да из которых работал на ПАО Ростелеком по договору гпх (налоги, пенсионные взносы платились. Справка из ПФР, где указан стаж 3 года есть). В ФМС утверждают, что это не официальное трудоустройство. Так ли это?

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

  1. Предмет — единое условие для всех видов договоров, которое законодатель отнес к существенным, так как без определения предмета невозможно определить суть и существо сделки — а значит, и заключение подобного соглашения бессмысленно.

    К предмету договора подряда относятся объем и содержание работ, по поводу выполнения которых договариваются контрагенты.

  2. Срок — второе существенное условие рассматриваемого договора, которое предполагает согласование начальных, конечных и, по решению сторон, промежуточных сроков исполнения работ.

    Нарушение сроков выполнения работ подрядчиком может повлечь привлечение его к ответственности.

Налоги при договоре подряда с иностранным гражданином

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

  • право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
  • обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.

Гражданско-правовой договор

Пунктом 16 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ (в новой редакции) установлено, что иностранец, получивший патент, может работать только на территории того субъекта, в котором данный патент был ему выдан. А работодатель не может привлечь иностранного гражданина к трудовой деятельности вне того субъекта, в котором выдан патент.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

Образец трудового договора с иностранцем

Выплаты по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг связаны исключительно с достижением определенного результата. Факт достижения результата работы должен быть оформлен двусторонним актом. Нет результата — нет оплаты. При этом Гражданский кодекс допускает возможность выплаты исполнителю (подрядчику) аванса (п. 2 ст. 711 ГК РФ).

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Давайте теперь рассмотрим подробнее, в какие фонды компания платить страховые взносы с гражданско-правового договора с физическим лицом. Не по каждому договору ГПХ в 2020 году предусмотрена уплата взносов. Чтобы проще было разобраться, смотрите таблицу, в которой собраны все случаи заключения такого вида договоров.

Договор гражданско-правового характера налоги и взносы в 2020 году

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020

Операции по получению автомобиля в аренду в бухучете отразите на основании акта о приеме-передаче транспортного средства.

* В нем надо указать: согласованную стоимость передаваемого автомобиля, его пробег, а также техническое состояние по результатам осмотра.

Передаточный акт можно составить на унифицированном бланке (формы № ОС-1 или № ОС-1б, утвержденные постановлением Госкомстата России от 21 января 2003 г. № 7) или в произвольной форме.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг

Согласно ст.209 НК объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком. По ст.41 НК доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Экономическая выгода определяется в соответствии с гл.23 НК.

Обратите внимание =>  12165 окопф какой в 2020 году

Ндфл с выплат по гражданско-правовому договору

05 Дек 2018      yurisaktobe         186      

Источник: https://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/esli-nerezident-na-patente-zaklyuchit-grazhdanskopravovoj-dogovor-2019

Интересует НДФЛ иностранца с патентом в 2020 году

Главное налоговое ведомство страны выпустило информационное письмо – своеобразную памятку для налогоплательщиков, как тем действовать, в случае если инспекция выявила в декларациях по НДС и журналах учета счетов-фактур расхождения и потребовала пояснений. Изучим содержание Письма ФНС России от 03.12.2020 № ЕД-4‑15декларациях /23367@ подробнее.

В соответствии с действующим законодательством РФ экономические субъекты, обязанные вести бухгалтерский учет, представляют годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в различные государственные органы: по общему правилу – в Росстат и налоговые органы.

Кроме этого, иными законодательными актами предусмотрено представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организациями, осуществляющими отдельные виды экономической деятельности, в другие государственные органы и органы надзора.

Законодатель решил убрать избыточную административную нагрузку на отчитывающиеся субъекты, дублирование функций государственных органов по получению и обработке годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

О том, какие конкретно изменения внесены в порядок представления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и куда представлять данную отчетность за 2020 год, – в нашем материале.

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем

Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Прошу разъяснить- как заключить договор ГПХ с гражданином Казахстана. Услуги консультационного характера. Будет оказывать дистанционно, находясь в Казахстане. У гражданина Казахстана нет ни одного из перечисленных статусов:- временного пребывания;- временного проживания;- постоянного проживания.

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

Данный налог должен быть удержан при выплате вознаграждения и перечислен либо в день фактической передачи денег, либо в день зачисления на счет исполнителя. Если исполнителю выдается вознаграждение в неденежной форме, об этом нужно проинформировать налоговую.

Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал 2020 беларусь форум

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Налоги и взносы по договору ГПХ в 2020 году

Все налогоплательщики вправе получить вычет при уплате должным образом платежей в государственную казну. Работники, которые оформлены по договору НПХ, получающие оплату за оказание услуг, вправе получить профессиональный вычет, что предусмотрено статьей 221 Налогового кодекса. При этом сумма будет зависеть от документально подтвержденного расхода.

  1. При трудовом договоре стороны, их права и обязанности определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом. В соответствии с ним производятся различные выплаты и начисления.
  2. При заключении договора гражданско-правового характера сторонами становятся работник и исполнитель, поэтому построение правоотношений базируется в рамках Гражданского кодекса.
  3. Предметом договорных отношений при работе по трудовой книжке – длительное выполнение работ в рамках штатного расписания. При договоре ГПХ – временная работа или оказание одной услуги.
Обо всех законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: