Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Содержание
  1. Заявление на увольнение с работы по собственному желанию
  2. В каких случаях должны рассчитать без возражений
  3. Уход на испытательном сроке по инициативе работника
  4. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
  5. За сколько дней подавать
  6. Кто подписывает и кому отдавать документ
  7. Что делать в случае отказа
  8. Отзыв документа
  9. Нужно ли отрабатывать 2 недели
  10. : Увольнение по собственному желанию. Образец заявления на увольнение.
  11. Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2020 году – образец, пенсионера
  12. Что значит
  13. Порядок увольнения
  14. Как написать заявление и его пример
  15. Приказ
  16. Образец записи в трудовой
  17. Срок
  18. Что делать если не подписывают
  19. Как отозвать
  20. Как избежать отработки
  21. Особенности для пенсионера
  22. по теме:
  23. Заявление на увольнение по собственному желанию
  24. Правила составления заявления
  25. Что насчет отработки
  26. Как уволиться на больничном
  27. Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска
  28. Если работодатель не принимает заявление
  29. Отзыв заявления
  30. Оформление прекращения трудового договора
  31. Увольнение по собственному желанию – заявление, статья 77 п 3 часть 1, образец 2020, без отработки, как правильно писать, расчет
  32. Как правильно оформить
  33. Закон об увольнение по собственному желанию
  34. Без отработки
  35. Статья 80
  36. Новые поправки
  37. Расчет
  38. Образец заявления 2020 года
  39. Увольнение работника по собственному желанию
  40. Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020
  41. Пропало желание увольняться – что делать?
  42. Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию

Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Уход с работы сопряжен со многими особенностями, связанными с выплатой денежных средств, отработкой, что должно происходить в соответствии с договором с работодателем и Трудовым Кодексом.

В каких случаях должны рассчитать без возражений

Наиболее популярной формой расчета является увольнение по собственному желанию, которое является оформленной инициативой самого сотрудника.

После предоставления заявления работодатель должен его рассмотреть и выполнить в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Согласно ему оформляется:

  • запись в трудовой книжке (выдается в последний рабочий день);
  • приказ по организации;
  • полный денежный расчет;
  • в случае отсутствия на рабочем месте по причине отпуска, болезни, расчет оформляется в день возвращения на работу.

Согласно ст. № 77, 78, 80 ТК РФ, в которых учтены и новые поправки, работник должен написать заявление по увольнению за 2 недели до ухода.

Таким образом, именно 2 недели (календарные дни) у него остается на доработку. Для тех же, кто спешит, есть законные способы избежать отработки и уйти почти сразу через 3 календарных дня.

Это касается людей, заключивших с работодателем:

  • временный трудовой договор, по совместительству (ст. 292 ТК РФ);
  • договор на сезонные работы на 2 месяца (ст. 296 ТК РФ).

Если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска, на них можно подать заявку, предварительно согласовав с руководством, но не во время отпуска. В таком случае, последний день отдыха будет проведен как последний рабочий день.

Еще один способ увольнения — по соглашению двух сторон.

По нему работодатель также может не требовать отработку (ст. 77). Для этого нужно обсудить ситуацию с самим работодателем, чтобы он пошел на встречу.

Если этого достичь не удается, можно попробовать предоставить более веские основания. Они должны быть оформлены документально и которые в полном перечне приведены в статье 80.

На нее ссылается также статья 77 п. 3 ч. 1:

  • справка об обучении в ВУЗе;
  • справка по инвалидности или необходимость ухода за инвалидом;
  • пенсионное удостоверение;
  • в связи с переездом супруга или супруги;
  • семейные обстоятельства, тем более, если семье несколько детей возрастом до 18 лет;
  • состояние здоровья;
  • беременность.

Если все описанные случаи не учитываются, поможет суд, являющийся последней инстанцией в таком деле. Это актуально и для госслужащих и для сотрудников частных компаний.

Последний пример, который приведем в данном разделе – уход с работы после больничного по состоянию здоровья:

  1. В действительности же такой способ запрещен законодательством.
  2. В некоторых случаях это может стать поводом судебных разбирательств, дело квалифицируется как злоупотребление.
  3. Если действительно имеет место быть заболевание, это подтверждают документы, то только после окончания лечения такой сотрудник может уволиться, но написать заявление в период лечения во время больничного.

Уход на испытательном сроке по инициативе работника

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут рассчитывать на более быструю процедуру расчета. Согласно ст. 71 ТК РФ для них достаточно проработать только 3 дня после написания заявления. Инициировать расторжение договора может не только сотрудник, но и его начальник.

Если в первом случае требуется написание заявления от сотрудника, то во втором сам работодатель издает соответствующий приказ, утверждающий о не прохождении испытательного периода.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

По ТК РФ заявление на увольнение по собственному желанию должно соответствовать таким требованиям:

  • оформляться письменно, разрешено печатать;
  • иметь четкое обоснование цели, содержать дату обращения, дату предполагаемого срока прекращения работы;
  • иметь подпись заявителя.

Четких требований к оформлению в трудовом кодексе нет, что касается и установленных формулировок.  Обстоятельства по своей ситуации, требующей расчета, описываются индивидуально. Так как в разных организациях могут быть установлены свои требования, то перед написанием документа, можно проконсультироваться у сотрудников, ответственных за эту часть работы (в отделе кадров).

Такой шаг поможет сделать все правильно, избегая ошибок. Если обстоятельства складываются так, что спросить нельзя, то можно воспользоваться образцами, в которых шапка заявления не меняется.

Приведем некоторые варианты, копии экземпляров которых после написания лучше сделать и для себя:

После принятия заявления, оно рассматривается руководителем.

Далее выносится решение, оформляется приказ и начисляется расчет:

  • компенсация отпуска;
  • зарплата за отработанный период;
  • начисленные суммы, которые не успели выплатить.

За сколько дней подавать

Чтобы провести расчет нужного периода, который следует соблюсти в отношении даты написания заявления и последнего рабочего, следует взять календарь и установить ту дату, которая желаемая для последнего пребывания на рабочем месте.

От нее отсчитывается по календарю 14 календарных дней. Это и будет нужное число. Если она не указывается, работодатель имеет право провести расчет, ориентируясь на дату подачи заявления.

Кто подписывает и кому отдавать документ

При обращении сотрудника с заявлением к руководителю по поводу прекращения действия трудового соглашения, в обязательном порядке он визирует документ своей подписью, подтверждая инициативу ухода. Если подписи нет, заявление могут признать недействительным.

Относительно подписи руководителя, в ТК РФ ничего не говорится, хотя на практике перед расчетом руководитель организации ее подписывает. Также в трудовом кодексе не прописано место, куда следует направлять обращение.

На практике это определяется индивидуально в разных организациях. Такими могут быть:

  • сам работодатель (генеральный директор);
  • начальник или главный по отделу, если нет руководителя;
  • отдел кадров;
  • секретарь начальника;
  • канцелярия;
  • пересылка по юридическому адресу компании почтой с уведомлением. В таком случае трудовая книжка по почте также может быть отправлена.

Что делать в случае отказа

Каждый добросовестный работодатель знает нормы трудового кодекса и обязательный срок для расчета, который равняется 14 дням. Его он обязан соблюсти и своевременно выдать расчетные средства, проконтролировать оформление трудовой книжки.

При отсутствии нужных действий или их не полном объеме:

  1. Нужно оформить претензию и направить ее почтой секретарю.
  2. Он обязан зафиксировать обращение в журнале входящей документации.
  3. После этого руководство обязано ответить также в письменной форме, вне зависимости от положительного или отрицательного содержания.
  4. Если нужного эффекта не произошло, заявитель имеет полное право отстаивать свои права, обратившись за помощью в суд.

Важно понимать, что любой начальник не заинтересован в проблемах, в том числе связанных с судебными тяжбами. Прежде чем решать вопрос кардинально, следует обратиться лично, обсудить суть вопроса.

При этом полезно уведомить о своем дальнейшем решении отстаивания прав в суде. Письменная форма обращения в виде досудебного обращения используется только в тяжелых случаях взаимного непонимания.

Отзыв документа

Двухнедельная отработка полезна в первую очередь работодателю, ведь за это время можно принять дела от сотрудника и найти ему замену, ввести человека в курс дела. Для самого сотрудника это тоже может быть полезно, так как он имеет право остаться.

Чтобы выполнить отзыв заявления, нужно просто забрать его. Минус в том, что этого нельзя сделать, если на данное место уже приглашен другой человек.

В тоже время ситуация может меняться, если есть установленные правила, утвержденные в самой компании. О таких особенностях следует узнавать при подписании трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Как уже было сказано ранее, двухнедельная отработка обязательна в соответствии с требованиями трудового кодекса. Есть особые случаи, уменьшающие период до 3 суток или же вовсе отменяющие его, но это относится к случаям исключения и необходимости документального подтверждения соответствия особым ситуациям.

Собираясь уходить с работы, следует оценить сложившуюся ситуацию:

  1. Если не требуется срочный расчет, отношения с сотрудниками и начальством положительные, тогда следует сделать все правильно, отработав 2 недели до даты увольнения и дав возможность замену на свое место.
  2. Если же ситуация требует принятия срочных решений, нужно подготовиться предоставить аргументированную просьбу срочного расчета, что должно быть отражено и в заявлении.

: Увольнение по собственному желанию. Образец заявления на увольнение.

.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2020 году – образец, пенсионера

Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

Что значит

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись. С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:

  1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
  2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
  5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Как написать заявление и его пример

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А-4.

Обязательные реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
  • Ф.И.О. и должность самого работника;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
  • дата создания заявления;
  • подпись работника.

Бланк заявление скачайте по ссылке.

Образец написания:

Приказ

Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Для оформления приказа используется унифицированная форма бланка Т-8 (Т-8а — при увольнении группы работников).

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:

  • наименование организации;
  • код по ОКПО;
  • номер и дата документа;
  • дата и номер трудового договора, по которому был принят сотрудник;
  • число, с которого работник считается уволенным;
  • Ф.И.О. работника, его табельный номер;
  • наименование его должности и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора (статья 77 п 3 часть 1);
  • основание увольнения (личное заявление);
  • подписи руководителя организации и самого работника.

Образец записи в трудовой

Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека.

Какие данные заносятся в трудовую книжку:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • дата принятия на работу;
  • на какую должность принят сотрудник;
  • основание приема;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • на каком основании произведено увольнение;
  • печать работодателя;
  • подпись представителя отдела кадров;
  • подпись работника.

Срок

Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право.

Что делать если не подписывают

Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.

Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.

В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.

Как отозвать

Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление. Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Оно также имеет свободную форму, в нем можно использовать такие формулировки, как, например, «Прошу считать мое заявление от __.__.__ недействительным …», «Прошу отозвать мое заявление на увольнение с __.__.__ …».

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке.

Как избежать отработки

Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

Возможно это, если:

  • работник находится на испытательном сроке, тогда длительность его отработки не превышает 3 календарных дней;
  • произошел конфликт, в котором работодатель оказался виновным, нарушив законодательство, или превысив свои полномочия. При возникновении такой ситуации, сотрудник может быть уволен в тот день, в который пожелает;
  • обе стороны обоюдно приняли решение о том, что срок отработки будет сокращен или отменен совсем. Ситуации могут быть разные, например и работодатель может пойти навстречу, особенно если он уверен, что без труда найдет нового сотрудника на освободившееся место;
  • сотрудник решил поступить в учебное заведение и у него имеется документ, подтверждающий этот факт;
  • человек, имеющий инвалидность, или детей-инвалидов, также имеет право уволиться не отрабатывая 14 дней, особенно если у него отмечается ухудшение состояния здоровья;
  • сотрудника призывают на военную службу;
  • супруг увольняемого работника отправлен на длительную командировку в другой населенный пункт;
  • работник может уволиться прямо во время больничного, естественно, документально подтвержденного, в таком случае дни отработки будут совпадать с днями отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Особенности для пенсионера

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых.

Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Единственным отличием является то, что пенсионер имеет право уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/statja-77-p-3-chast-1-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Увольнение по собственному желанию – заявление, статья 77 п 3 часть 1, образец 2020, без отработки, как правильно писать, расчет

Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Действующее трудовое законодательство предусматривает различные варианты расторжения/прекращения соглашения между работником и работодателем, одним из которых является прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса).

Причины увольнения по собственной инициативе носят индивидуальный характер и могут быть как по семейным обстоятельствам, так и касающиеся рабочего места (конфликты с руководством, низкий уровень заработной платы и т.п.).

Как правильно оформить

В первую очередь, чтобы оформить увольнение, сотруднику необходимо написать заявление. От того на сколько грамотно составлено заявления зависит, будет настаивать руководство на отработке в две недели или сразу подпишет заявление.

Но принуждать к труду запрещено в нашей стране. Единственное что регламентирует Закон это то, что работник обязан поставить в известность о своем увольнении руководство за две недели до него (пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса). Но есть ситуации, при которых сотрудник, на законных основаниях, может не отрабатывать (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство устанавливает, что после написания заявления и передачи его руководителю, работнику необходимо продолжить свои обязанности еще как минимум две недели.

Это необходимо для того чтобы работодатель мог принять дела, оформить правильно увольнение, подготовить расчет с сотрудником и подобрать нового кандидата на вакантную должность.

При заключении с сотрудником срочного трудового соглашения (не более двух месяцев) или при принятии на работу с испытательным сроком период отработки уменьшается до трех дней. Для руководителей разного уровня и главных бухгалтеров предусмотрен иной период – один месяц.

Также увольнение без отрабатывания допустимо по решению самого работодателя. Но необходимо получить письменное подтверждение разрешения увольнения без отработки, то есть на заявлении обязательно должна стоять виза руководителя.

Важно! В случае отказа сотрудника, после написания заявления, выходить на работу, без веских оснований (к примеру, болезнь или иная причина), руководство учреждения вправе применить дисциплинарное или административное наказание (с соблюдением всех норм закона) и уволить за прогулы.

На начальном этапе процедуры увольнения сотрудника по его инициативе ему необходимо выразить свое желание путем написания документа заявительного характера (заявление). Форма написания – письменная. Пишется оно на листе бумаги формата А-4.

Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения и обязательно указывается от кого (должность, ФИО). Далее в предмете заявления нужно указать основания увольнения (по собственному желанию) и по возможности причину (переезд, поступление в ВУЗ, нарушение трудовых прав и т.п.).

Также обязательным требованием к написанию заявления является его датирование и личная подпись заявителя. Именно с указанной даты и начнется отсчет дней отработки. В случае согласия работодателя на расторжения договора без отрабатывания эта дата будет считаться последним рабочим днем.

Заявление лучше написать в двух экземплярах, одно оставить в отделе кадров, а второе оставить себе и потребовать проставить на нем входящий номер, после регистрации заявления в журнале входящей документации. Его можно передать лично или посредством отправки заказного письма почтой.

Закон об увольнение по собственному желанию

Стоит отметить, что конкретного нормативного правового документа регулирующего увольнение по собственному желанию нет. Все отношения между работником и работодателем по поводу расторжения соглашения по инициативе сотрудника регулируются исключительно законодательством, а именно статьями 77 и 80 ТК РФ.

Именно эти две статьи трудового законодательства регламентирует порядок увольнения по собственному желанию, сроки отработки и основания для расторжения трудового договора.

Без отработки

Согласно трудовому законодательству, сотрудник, о желании расторгнуть соглашение, должен поставить руководство в известность за две недели до дня увольнения. Что подразумевает под собой, что он обязан этот период отработать.

Но также законодательством предусмотрены ситуации, когда период может быть значительно сокращен или не применим к работнику на законных основаниях:

  • назначение близкого родственника (супруга/ги) на другую должность, условием которого является обязательный переезд в другой регион, что подтверждается документально;
  • зачисление в учебное учреждение, подразумевающее очное обучение (распоряжение деканата о зачислении);
  • достижения сотрудником пенсионного возраста, что подразумевает под собой выход на пенсию;
  • прямое нарушение руководством норм законодательства (задержка заработной платы, вызов на работу в не рабочие дни (без соответствующей оплаты и т.п.)).

И иные не противоречащие законодательству основания. А также возможность увольнения без отработки с согласия работодателя.

Статья 80

Именно на основании данной статьи и регламентируется порядок и основания процедуры расторжения договора по инициативе сотрудника. Они предусматривают причины, сроки подачи заявительного документа и случаи прекращения трудовых обязанностей до истечения периода отработки (пункты 1-3 статьи).

Также в статье закреплено право работника на отзыв своего заявления в определенный период.

По истечении периода отработки, в последний рабочий день руководитель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и осуществить полный расчет, с учетом всех причитающихся работнику выплат (заработная плата, премиальные, выплаты за неиспользованный период основного отпуска и т.п.) (пункт 5 статьи).

В случае, если заявление работника не было подписано руководством учреждения, а он сам не делал попытки его отозвать, то контракт продолжает срок действия (пункт 6 статьи).

Новые поправки

С июня и июля 2020 года Президентом были подписаны постановления о внесении изменений в некоторые статьи Трудового законодательства, касающиеся установления и оплаты неполного рабочего, оплаты ненормированной, сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни, а также порядок урегулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.

Что же касается статьи 80 трудового законодательства, то она претерпела изменения лишь в части касающейся срока трудового соглашения. Ранее, статья 32 КЗоТа допускала досрочное расторжение срочного договора лишь в случае временной нетрудоспособности или наступления инвалидности сотрудника.

На данный момент расторжение срочного трудового соглашения осуществляется на тех же основаниях что и бессрочный договор.

Расчет

В последний рабочий день учреждение обязано выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет (пункт 4 статьи 84.1 Трудового кодекса). Расчет осуществляется в соответствии со ст. 140 трудового законодательства.

В расчет при увольнении входят следующие суммы:

  1. Заработная плата за период предшествующий дню увольнения (за последний месяц);
  2. Все стимулирующие и компенсационные выплаты согласно положению по оплате труда и коллективному соглашению;
  3. Премиальные выплаты и иные материальные поощрения (премиальные выплаты выплачиваются в независимости от того, когда предусмотрена их выплата. Месяцем позже или же в тот же месяц. Учреждение обязано выплатить их в день увольнения).
  4. Компенсационные выплаты за весь период не использованных дней ежегодного основного отпуска.

В случае невозможности выдать расчет бывшему сотруднику в день прекращения обязанностей, не по вине предприятия (работник находится на больничном, в отпуске и т.п.), работнику кадровой службы необходимо направить ему уведомление (почтовым отправлением) о получении всех необходимых при увольнении документов и причитающейся ему сумме.

Далее, выплата будет произведена по первому требованию бывшего работника.

Также по письменному требованию работника в день увольнение организация, помимо трудовой книжки, обязана выдать следующий пакет документов:

  • полный расчет заработной платы и всех удержаний за последние два года предшествующие увольнению (справка 2-НДФЛ);
  • данные о суммах произведенных отчислений в ПФ;
  • копии документов имеющих прямое отношение трудовым обязанностям сотрудника: приеме, перемещении, награждении и т.п.;
  • документ, подтверждающий общий стаж работника (справка по форме СЗВ-стаж).

В случае отказа учреждения в выдачи это формы, к нему будут переменены штрафные санкции в размере 50 тыс. руб.

Образец заявления 2020 года

Четких требований к форме написания заявления на увольнение по собственной инициативе законом не предусмотрено. Единственным требованием является соблюдение норм деловой переписки. Так, в верхнем правом углу необходимо четко указать на чье имя пишется прошение и от кого конкретно (должность, ФИО).

Далее, по центру листа пишется слово «Заявление», ниже по тексту предмет заявления «Прошу уволить по собственному желанию…». В случае не возможности отработки необходимо указать причину срочности расторжения соглашения.

Ниже проставляется дата составления заявительного документа, виза сотрудника и ее расшифровка

Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника – право любого гражданина нашей страны. Во избежание спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (работник-работодатель) необходимо соблюсти весь порядок действий при расторжении договора. Лишь грамотно составленное заявление работника и приказ руководителя помогут избежать между ними судебных тяжб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu/

Увольнение работника по собственному желанию

Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Итак, решение принято, и Вы решили сменить место работы. Какой порядок действия работника установлен Трудовым кодексом в этой ситуации? Давайте разберёмся.

Первое, что необходимо сделать – сообщить ответственному за кадровый учет лицу о принятом решении и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление такое пишется в свободной форме или по образцу, который можно попросить в отделе кадров. Главное – не забыть в нём поставить число и свою подписью.

После написания заявления ждём 2 недели и продолжаем исполнять трудовые функции. П. 3 ст. 77 ТК РФ не предполагает обязательной отработки, и это по желанию работодателя. Может так получиться, что приказ об увольнении на Вас подготовят уже на следующий день после написания Вами заявления.

Последняя стадия ухода по своему желанию – получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.

В трудовой книжке будет правильно, если работодатель укажет, что Вы уволены по инициативе работника по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не по 80 статье.

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя.

Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

В подобных случаях, по истечении двух недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с полным расчётом. При возникновении проблем – следует обращаться в инспекцию по труду или суд.

Если Ваше заявление не принимает работник канцелярии, отдела кадров – следует направить заказное письмо с описью вложения в адрес руководителя предприятия по официальному адресу регистрации юридического лица, филиала, представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 77 расчет с работником должен быть полностью произведен в день его увольнения. И это должна быть не просто заработная плата, но и отпускные, премии и иные положенные законом выплаты.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

В интернете можно встретить много образцов заявлений. Все они разные и далеко не все из них составлены юристами. 

Ниже вы можете увидеть образец заявления 2020 года, составленный адвокатом, занимающимся трудовыми спорами. Это краткий, простой и в то же время полностью соответствующий требованиям законодательства образец:

Директору _____________ (наименование организации)

________________ (ФИО руководителя)

от _____________ (наименование должности)

_______________ (ФИО работника)

Заявление

об увольнение по собственному желанию

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ я, ______________ (ФИО работника), прошу уволить меня с должности (наименование должности) с ______________ (дата увольнения через две недели после написания заявления).Дата: _______________ (дата написания заявления).

Подпись: _________________ (подпись работника).

Пропало желание увольняться – что делать?

Бывает так, что по каким-то личным, служебным причинам работник принимает решение уволиться с предприятия, обращается к работодателю с письменным заявлением об увольнении и получает резолюцию руководителя с согласием на применение такой процедуры.

С момента написания такого заявления в соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ у работника появляется обязанность отработать 2 недели на занимаемой должности. Так конечно бывает не всегда, так как двухнедельная отработка, как мы уже упоминали – это не обязанность, а право работодателя по отношении к увольняющемуся по собственному желанию работнику.

В подавляющем большинстве случаев такую отработку работодатели применяют, так как подходящий человек для замены увольняющегося имеется под рукой далеко не всегда. Поэтому мы будем рассматривать такой случай, когда отработка все же была предложена сотруднику.

И вот, после принятия решения об увольнении и написания соответствующего заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ во время двухнедельной отработки работник передумывает уходить с предприятия. Что делать в подобной ситуации и можно ли аннулировать написанное заявление?

П. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ позволяет дезавуировать ранее поданное заявление путем подачи нового – но уже с уведомлением об отзыве ранее поданного.

Подать такое заявление можно во время отработки, то есть в течение 14 дней, и сделать это необходимо официально в письменном виде путем или составления двух документов, или отправления письма в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения.

Причем в первом случае на Вашем экземпляре заявления должна появиться отметка о его принятии канцелярией или отделом кадров организации.

Иногда бывает так, что сотрудник, передумавший расставаться с предприятием, в ответ с удивлением слышит от своего руководителя уедомлениев о том, что назад пути нет и он уже уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В таких случаях работодатель отказывается принять заявление об отзыве ранее поданного документа и всеми силами стараются распрощаться с работником.

Что можно сделать в таком случае? Лучший способ – обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время отсутствия на работе, компенсации морального вреда. Такой суд по времени может длиться 2-4 месяца. Пока Вы судитесь, продолжает начисляться заработная плата, которую Вы сможете получить после победы в суде и восстановлении на работе.

Но если Вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, то издается приказ о Вашем увольнении и передумать уволиться с этого момента уже будет нельзя.

Точнее передумать Вы можете, но вернуться на работу можно будет только с согласия руководителя предприятия, написав новое заявление о приёме на работу.

Если такого согласия от бывшего директора не будет – обращаться в трудовую инспекцию и суд бесперспективно. Ваши права в этом случае не нарушены.

Вы сами пожелали уволиться и не предприняли шагов к отмене такого поступка в отведенный законом период времени – 2 недели.

Существует еще одно ограничение, когда Вы уже не сможете передумать и вернуться на работу даже до истечения 2-х недельного срока.

Если после Вашего уведомления работодателя о прекращении работы с ним Ваше место было предложено другому человеку, и он письменно согласился работать, написав соответствующее заявление – Ваше место ушло безвозвратно. В этом случае в соответствии с п. 3 ст.

77 ТК РФ – рабочее место занимает новый сотрудник вместо покинувшего по собственному желанию работника. Суд, инспекция по труду тут тоже помочь ничем Вам уже не смогут.

Если от Вас руководитель предприятия давно мечтал избавиться, и Вы сами дали ему шанс, уведомив об увольнении по своему желанию – своего он не упустит и моментально подберет Вам замену в целях избежание Вашего возврата. Поэтому, следует хорошенько подумать, прежде чем идти на такой ответственный шаг.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

В моей адвокатской практике бывали случаи, когда клиенты сталкивались с тем, что руководители предлагали им написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избавиться от неугодных сотрудников. Обычно такому событию предшествовал внутренний трудовой конфликт с руководством предприятия.

Как правило, такое предложение от директора сопряжено с дополнительными угрозами – уволить по статье или даже возбудить уголовное дело за хищение, растрату или еще что-нибудь…

Стоит ли бояться таких угроз со стороны своего руководства? Проблемы действительно могут быть, поэтому, как только Вам стало понятно о том, что Вас выживают с работы, следует фиксировать все действия руководства в Ваш адрес.

Вас вызывает директор к себе в кабинет? – берите с собой диктофон. запись навязчивого предложения от директора покинуть рабочее место написав заявление об увольнении Вам пригодится в суде.

П. 3 ст.

77 ТК РФ предполагает только реальное желание работника на расторжение трудового договора.

Совершая такой поступок, человек должен действовать без давления со стороны и исходя только из своей инициативы и желания.

Понятно, что в дальнейшем работать там, где Вам не рады – желания у Вас уже не будет.

Поэтому, иногда правильно не навязывать себя работодателю, который дает понять, что хочет избавиться от Вас, а предложить ему откупную цену.

Вам предлагают уйти по собственному желанию, а Вы предложите, со своей стороны встречный вариант расставания – по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, состоящего из двух, трех, пяти или даже более окладов.

Следует дать понять руководителю, что Вы вполне свободны оспорить в суде увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что Вы готовились заранее к такому повороту событий, у Вас есть доказательства, аудиозаписи, свидетели, документы и т.д. А вот если он уволит Вас по соглашению сторон – это неоспоримое в суде увольнение, и проблем от Вас уже директору ждать не придется.

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу.

Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Поэтому там, где можно договориться – лучше всегда это сделать на взаимовыгодных условиях. Расторжение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ следует применять только исключительно в случае реального желания работника уволиться.

Адвокат Геннадий Ефремов

Источник: https://advokatdona.ru/staty/statya-77-pynkt-3-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Обо всех законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: