Как принять на работу водителя камаза документы

Содержание
  1. Как принять на работу водителя камаза документы
  2. Как принять на работу водителя
  3. Прием на работу водителя документы
  4. Запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя
  5. Это видео недоступно
  6. Работа: водитель камаза илосос в Москве, 31 167 вакансий
  7. Работа: водитель камаз в России, 233 190 вакансий
  8. Работа: водитель на камаз в Санкт-Петербурге, 11 583 вакансии
  9. Принимаем на работу водителей
  10. Требование к водителю при приём на работу
  11. Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы
  12. Обязательные документы при устройстве на работу
  13. Дополнительные требования к водителям автобуса
  14. Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность
  15. Проведение собеседования с претендентом на должность водителя
  16. Несколько вопросов и ответов
  17. Распространенные ошибки при оформлении на работу
  18. Вопрос к эксперту
  19. Оформляем трудовой договор с водителем
  20. Должностная инструкция
  21. Карта для тахографа – это важно
  22. Оформляем на работу водителя
  23. Работа: водителя камаза в Нальчике, 275 вакансий
  24. Принять на работу водителя
  25. Работа: водитель камаза в Республике Крым, 2 063 вакансии
  26. Работа: водитель камаз в России, 227 990 вакансий
  27. Работа: водитель камаза категория е в Краснодаре, 3 419 вакансий
  28. Работа: водитель камаза в Кемеровской области, 4 551 вакансия
  29. Работа: водитель камаза в Казани, 1 987 вакансий
  30. Работа: водитель камаза в Ростове на Дону, 2 369 вакансий
  31. Работа: Москва водитель камаз вахта: 53 вакансии
  32. Работа: водитель камаз в Саранске, 716 вакансий
  33. Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать
  34. Особенности оформления на работу водителя
  35. Как заключить трудовой договор с водителем
  36. Почему нежелательно указывать место работы
  37. Требования, предъявляемые к квалификации
  38. Особенности условий по оплате труда
  39. Условия труда
  40. Материальная ответственность сотрудника
  41. Дополнительные условия
  42. Образец трудового договора с водетелем
  43. Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта
  44. Водитель такси
  45. Водитель автобуса
  46. Водитель грузового автомобиля
  47. Если водитель работает на личном автомобиле
  48. Рекомендации при заключении договора

Как принять на работу водителя камаза документы

Как принять на работу водителя камаза документы

5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. При оформлении на работу водителя автотранспорта необходимо руководствоваться ст.

328 ТК РФ, согласно которой работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта .

— допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;

Как принять на работу водителя

Водитель может трудиться у вас по совместительству только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ).

Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16).

Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.

Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор. Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле.

Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п.

35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Прием на работу водителя документы

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы (например, справку о доходах, анкету).

  • пришли трудоустраиваться на работу сразу же после окончания учебы;
  • имеют длительный перерыв в работе на должности водителя транспортного средства (более одного года);
  • устраиваются работать на должность водителя горных маршрутов;
  • переведены на новый тип транспорта или на новый маршрут перевозок пассажиров.

Запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя

  1. В соответствии с медицинскими документами не имеет противопоказаний для работы на транспорте. В качестве подтверждения может выступить медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами. Справка должна соответствовать установленной форме.
  2. Обладает специфическими знаниями и навыками.

    В качестве подтверждения выступает водительское удостоверение на право управления транспортным средством, в котором обязательно должна быть указана соответствующая категория (статья 65 ТК РФ, п. 2 статьи 27 закона РФ № 196).

Рекомендуем прочесть:  Октмо есть у ип

В случае если соискатель отказывается пройти обследование или в результате прохождения медкомиссии сделан вывод о невозможности работы водителем, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, работодатель может отстранить от работы уже трудоустроенного сотрудника или отказать соискателю в приеме на работу. Данная ситуация подробно рассмотрена в пункте тридцать пятом постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.

Это видео недоступно

Откликнуться на вакансию можно здесь http://arion.group/vacancies/voditel-. Узнать более подробно о Транспортной Компании Арион, можно на официальном сайте http://arion.group/, либо в соц. сетях:Группа в — https://.com/arion.group Группа в — https://www..com/arion.group.ruИнстаграмм — https://www.instagram.com/arion.group.

Многоканальный телефон: 8 (800) 550-38-04 (звонок бесплатный)

Описание к видео:Мы получили 25 новых камазов нео, на них мы поставили решетки, навигацию, магнитолы, а также набили прицепы, необходимым оборудованием.

Т.к.

камазы новые, то мы еще не знаем какой точный расход будет у каждого из них, поэтому приняли решение, что если водитель не вкладывается в норму расхода 32 литра, то все что больше, будет оплачивать транспортная компания Арион, в течении 3-х месяцев. В этот период, наши аналитики, будут следить за расходом, и анализировать данные, чтоб прийти к логической норме расхода топлива для каждой машины. А также в видео, наш специалист расскажет, почему баллоны это безопасно.

Работа: водитель камаза илосос в Москве, 31 167 вакансий

Обязанности: -совершать поездки по поручению руководства для решения производственных вопросов, -следить за техническим состоянием транспортного средства, -содержание автомобиля в чистоте, -безопасное вождениеУсловия работы: — з/п 65000 на испытательный срок, далее повышение — оформление в соответствии с трудовым законодательством; — испытательный срок 3 месяца; — предоставляем автомобиль, — социальный пакет в соответствии с ТК РФ; профсоюз (организация отдыха, новогодние подарки и.

https://www.youtube.com/watch?v=yauWNLmlTfY

Погрузка разгрузка перемещение по складу.Бесплатное проживание. Спецодежда бесплатно. Оформление по ТК. Еженедельное авансирование.

Холодильники, плиты, СВЧ, стиральные машины все есть! Работа на складе интернет магазина. З/п 220руб/час. Вахта 45 дней. график: 7/0, 6/1 день или ночь, смена по 11 часов.

регулярный расчет по зарплате сразу после вахты, задержек нет+ежемесячные премии по итонам работы.

Работа: водитель камаз в России, 233 190 вакансий

Завод основан в 1951 г. Сегодня «Казанькомпрессормаш» является современным, динамично развивающимся и стабильным предприятием, изготавливающим высокотехнологичное компрессорное оборудование как стандартного, так и индивидуального исполнения в соответствии с требованиями заказчика.

  • приемка товара со склада
  • комплектация товара
  • паллетирование
  • загрузка заказов на складе в кузов ТС
  • доставка товара согласно маршрутного листа
  • оформление, сдача сопроводительной документации
  • работа с наличностью

Работа: водитель на камаз в Санкт-Петербурге, 11 583 вакансии

— бережное отношение к технике — своевременная подача ТС под выгрузку\ погрузку-Тягач Рено Премиум контейнеровоз. -перевозка контейнеров в\из портов СПб, по межгороду и Лен. обл., -стабильная работа -З.П. 2 раза\месяц + авансы в рейс. — отдельная оплата стоянок и связи — ремонт техники в сервисе

Описание работодателя: Надёжная компания, отлично зарекомендовала себя на рынке грузоперевозок Требования: ответственный, знание специфики работы, забота о технике.

Обязанности: работа как по городу, так и области, разные заказы, хороший уровень платы, платим еженедельно! Условия: заработная плата стабильно, на руки, без задержек, долгосрочная работа, работы много, машины все исправны, на нашей базе своя ремзона со своими, проверенными, знающими слесарями, свои диспетчера.

Рекомендуем прочесть:  Пенсионерам достигшим 90 лет прибавят пенсию

Принимаем на работу водителей

  • размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;
  • порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
  • надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).

Обязательное условие перед заключением трудового договора: направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст.

12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование организация обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

Требование к водителю при приём на работу

  • — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • — документ об образовании, о квалификации или о получении специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Согласно ст. 328 ТК РФ лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Таким образом, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.

Источник: https://pravitzakon.ru/zhilishhnye-voprosy/kak-prinyat-na-rabotu-voditelya-kamaza-dokumenty

Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы

Как принять на работу водителя камаза документы

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Обязательные документы при устройстве на работу

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).

При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.

№ п/пДокументыПримечание
1.Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента
2.Трудовая книжкаОна не требуется, если претендент:–        будет работать по совместительству;–        впервые в жизни заключает трудовой договор.В последнем случае книжку оформляет работодатель
3.Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованиюЕсли трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель
4.По воинскому учетуТолько для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу
5.Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п. 1 Ст. 328 ТК)Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки

Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность.

Дополнительные требования к водителям автобуса

Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

  1. Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
  2. Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
  3. Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.

Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.

Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность

Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:

Шаги
1.Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов
2.Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус
3.Направление претендента на медкомиссию
4.Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием
5.Ознакомление работника с локальными трудовыми актами
6.Подписание трудового договора
7.Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме
8.Ознакомление водителя с приказом. Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления
9.Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)
10.Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней

Скачать Заявление водителя

Скачать Приказ на водителя Т-1

В трудовом соглашении разумно указать о:

  • особенностях разъездного характера работы;
  • наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету. В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике. Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды.

Скачать типовую анкету водителя

Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:

БлокиЧто в них содержится
1.Персональные данные претендента
2.Информация о полученном образовании и удостоверении водителя
3.Наличие опыта работы водителем
4.Сведения о семье и детях
5.На какую зарплату рассчитывает кандидат
6.Что ожидает получить, кроме дохода

К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно. Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  • какой он национальности;
  • какую веру исповедует;
  • кто его родители;
  • насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК).

Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Вопрос к эксперту

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  • не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
  • минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л.

Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей. Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-voditelya-avtobusa-na-rabotu/

Оформляем трудовой договор с водителем

Как принять на работу водителя камаза документы

Трудовой договор с водителем — это контракт, в коором нужно учитывать специфику деятельности работника. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки.

Грузовые автомобили (особенно автопоезда – грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • 20 000 руб. – для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. – для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет.

При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории.

Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем.

В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр.

Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе.

О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами).

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц.

Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.

) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль.

На основании ч.1 ст. 168.

1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа – это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком.

Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к.

на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ:
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ, т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф – от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Оформляем на работу водителя

Должностные обязанности: — Осуществление перевозки клиентов Яндекс. Такси — Работа с программой, установленной на смартфон -таксометр — Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс.

Такси Требования: — Водительский стаж в категории B не менее 3 лет; — Аккуратный, плавный стиль вождения; — Знание города или умение пользоваться навигатором; Условия: — Различные графики работы (постоянная, временная работа, подработка) — Субсидии и гарантии.

Работа: водителя камаза в Нальчике, 275 вакансий

3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 94 руб. за час. При этом за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Принять на работу водителя

• Перевозка пассажиров по городу и области. • Соблюдение корпоративных стандартов обслуживания. • Безопасное вождение. • Соблюдение чистоты автомобиля и салона. • Бережное отношение к транспортному средству.

Приглашаем водителей для работы с заказами Яндекс.Такси на следующих условиях: • Свободный график работы (нет штрафов за невыход на линию, нет требований по минимальным часам работы). • Заказы поступают через приложение Яндекс.

• Возможность.

Работа: водитель камаза в Республике Крым, 2 063 вакансии

Осуществление транспортных перевозок на Камазе и фискаре. Транспортировка леса. Поддержание техники в исправном техническом состоянии. Выполнение мелкого ремонта автомобиля.Оформление по ТК РФ.

Вахтовый метод работы в Тайшет, вахта 1-2 мес. Питание + проживание обеспечиваем. Оплата за рейс 35 км — 1500 руб. В день Вы можете совершать от 1-3 рейсов.

Отпуск предоставляется через 1 или 2 мес по вашему усмотрению.

Работа: водитель камаз в России, 227 990 вакансий

  • прием товара согласно сопроводительной документации;
  • доставка товара в торговую точку;
  • передача товара ответственному лицу в принимающей торговой точке;
  • работа с сопроводительной документацией, ведение отчетности;
  • выполнение нормативов доставки;
  • своевременная подача автомобиля на техническое обслуживание

Работа: водитель камаза категория е в Краснодаре, 3 419 вакансий

условия работы: для работы вахтовым методом в якутию и иркутскую область требуются водители категории с на камаз и ман. вахта 60/30. питание, проживание, проезд за счет организации. спец.одежда выдается. трудоустройство согласно тк рф, соц.пакет. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на карту работника.

Работа: водитель камаза в Кемеровской области, 4 551 вакансия

На работу вахтовым методом в Пермский край требуется водитель кат. С, Е Обязанности: Перевозка древесины на автомобилях КАМАЗ с манипулятором Тех.

обслуживание автомобиля Требования: Опыт работы не менее 3-х лет, на автомобилях с прицепом – не менее 1 года Карта водителя СКЗИ Условия: Официальное трудоустройство Вахта 60/30.

График 7 дней /11 ч Заработная плата стабильная, без задержек. Жилье предоставляется Спецодежда предоставляется.

Работа: водитель камаза в Казани, 1 987 вакансий

Работа водитель камаза вакансии водитель камаза в Ростове на Дону.

Вакансия водитель камаза от прямого работодателя в Ростове на Дону объявления о работе водитель камаза Ростов-на-Дону, вакансии кадровых агентств в Ростове на Дону, ищу работу водитель камаза через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии водитель камаза с опытом работы и без опыта работы в Ростовской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Ростов-на-Дону работа вакансии водитель камаза от прямых работодателей.

Работа: водитель камаза в Ростове на Дону, 2 369 вакансий

— В транспортную компанию требуется опытный -экспедитор с базовыми навыками первичного документооборота при погрузке-выгрузке (ТТН, ТрН) Ответственность и безаварийный стаж работы приветствуется.

Знание дорог Москвы и области, а также федеральных дорог РФ (работа только на территории РФ). Готовность к командировкам.

Знание основных узлов и агрегатов ТС (умение заменить лампочку в рейсе — приветствуется!)
— Работа на собственном транспорте компании (Volvo. Hino 500, ).

Работа: Москва водитель камаз вахта: 53 вакансии

На крупное производство вахтовым методом требуются водители погрузчика. Обязанности: -Работа на вилочном фронтальном и вилочном боковом погрузчиках.

Требования: — Ламинированного удостоверение тракториста-машиниста , с открытой категорией D и пометкой водитель погрузчика ОБЯЗАТЕЛЬНО — Опыт работы по трудовой книге от 1 года Условия: — Вахта 2 мес/1 мес.

— Бесплатное проживание в общежитии — Бесплатные комплексные обеды — Заработная плата 55.

Работа: водитель камаз в Саранске, 716 вакансий

05 Дек 2018      yurisaktobe         121      

Источник: https://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/kak-prinyat-na-rabotu-voditelya-kamaza-dokumenty

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать

Как принять на работу водителя камаза документы

Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра.

Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности.

Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.

Особенности оформления на работу водителя

При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.

В пакет документации входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • военный билет;
  • водительское удостоверение;
  • справка медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Важно! Берется во внимание тип транспорта, на котором будет ездить сотрудник. Для управления грузовым автомобилем, автобусом необходимо иметь категорию прав D и C. Иначе он не сможет управлять транспортным средством.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта.

Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки.

Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

  • выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
  • приемка груза со склада;
  • контроль целостности упаковки груза;
  • проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
  • обеспечение доставки груза к месту назначения;
  • своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
  • постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.

Образец трудового договора с водетелем

Скачать трудовой договор с водителем

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель такси

Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.

Скачать договор с водителем такси

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

Скачать договор с водителем автобуса

Водитель грузового автомобиля

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Скачать договор с водителем грузового авто

Если водитель работает на личном автомобиле

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Скачать договор с водителем на личном авто

Рекомендации при заключении договора

Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Обо всех законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: