Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

Содержание
  1. Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации
  2. Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
  3. Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2020г когда увольнять директора
  4. Ваше право
  5. Как увольняются работники при реорганизации предприятия
  6. Сокращение руководителя при реорганизации
  7. Увольнение директора при реорганизации компании в связи с сокращением численности или штата
  8. Увольнение при реорганизации путем присоединения
  9. В каком порядке производится реорганизация предприятия
  10. Увольнение при реорганизации предприятия — в форме присоединения, сотрудников, директора, выплаты
  11. Увольнение работника при реорганизации предприятия
  12. Судьба Директора присоединяемого общества
  13. Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения – ПравонарушенийНет
  14. Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2019г когда увольнять директора
  15. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
  16. Увольнение при реорганизации предприятия
  17. Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения
  18. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ
  19. Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
  20. Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия
  21. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец
  22. Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией
  23. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  24. Вопрос: Планируется провести реорганизацию в форме присоединения одного ООО к другому
  25. Как оформить увольнение директора при ликвидации
  26. Порядок увольнения директора присоединяемого общества
  27. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации
  28. Конференция ЮрКлуба
  29. Как уволить при реорганизации
  30. Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения
  31. Особенности увольнения при реорганизации предприятия
  32. Виды реорганизации
  33. Основания для увольнения
  34. Порядок увольнения
  35. Выплаты
  36. Особенности увольнения

Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В обществе с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) таким органом является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор и т.п.).

Он избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, и без доверенности действует от имени общества, в том числе совершает сделки от имени общества (п.п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).

При этом, если реорганизация на момент увольнения директора уже будет завершена и присоединяемое ООО прекратит свою деятельность, полагаем, что приказ об увольнении должен быть оформлен директором ООО, к которому произошло присоединение*(1), запись в трудовую книжку должна быть внесена уполномоченным им лицом.

Аналогичную позицию высказывает и Роструд (смотрите Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

)).

Анна, во-первых хочу поблагодарить Вас за консультацию! Огромное спасибо.

Руководство согласилось с доводами и увольняет директора по сокращению, а я избавляюсь от судебных разбирательств! Подскажите, пожалуйста, ответ на еще один вопрос: при сокращении выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка или двух? (Консультанта плюс в организации нет, а в интернете разная информация) и как он рассчитывается? Т.к. тоже нашла информацию, что раньше для расчета пособия брали заработок за последние 3 мес. Или как?

Если предложили должность руководителя филиала и получили от него отказ это не является основанием для отказа в сокращении? нет.

во-первых, это ДРУГАЯ должность: при обычном сокращении без всякой попутной реорганизации отказ работника от перевода на предлагаемые вакансии не означает же, что теперь его увольняют не по сокращению, а по какому-то другому основанию? вот и здесь все то же самое, забудьте про реорганизацию.

во-вторых, это вообще должность в пока еще ДРУГОЙ организации, она к процедуре сокращения никакого отношения не имеет, поэтому предлагать ее мона только в обычном добровольном порядке, как это бывает при увольнении переводом к другому работодателю (трехстороннее соглашение либо письменное приглашение/обязательство нового работодателя и согласие нынешнего на увольнение по этому основанию), а после реорганизации — обычным допсоглашением к ТД о переводе на другую должность внутри организации.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации.

Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения.

создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2020г когда увольнять директора

Созывается общее собрание участников обществ, задачами которого являются принятие решения о внесении в связи с реорганизацией изменений в учредительные документы и избрание органов управления обновленным обществом.

Если учредитель один, то решение принимает он. Об этом: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон Для реализации первых двух вариантов нужно волеизъявление одного из действующих директоров.

Ваше право

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Отметим также, что работник — руководитель организации (определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ), в соответствии с корпоративным законодательством (ч. 4 ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 1 ст.

69 ФЗ «Об акционерных обществах») является также и единоличным исполнительным органом юридического лица. Соответственно, поскольку управление юридическим лицом осуществляет физическое лицо — единоличный исполнительный орган, этот орган может существовать только в единичном варианте.

Проще говоря, не может быть в компании двух или более генеральных директоров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице.

Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Сокращение руководителя при реорганизации

Все дни с 24 по 30 работала. Как и с кого стребовать оплату за эти отработанные дни? Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации.

Увольнение директора при реорганизации компании в связи с сокращением численности или штата

Сокращение «лишних» директоров может начать компания-правопреемник, так как после реорганизации такие директора находятся с компанией-правопреемником в трудовых правоотношениях. Изначально принимается приказ о сокращении численности или штатных единиц.

В чем же отличие сокращения численности от сокращения штатных единиц? При сокращении численности речь идет об одинаковом наименовании должностей в компании-правопреемнике и упраздняющейся компании. В таком случае принимается приказ о сокращении численности директоров до одного.

Когда речь идет о различном наименовании должностей (к примеру – директор, генеральный директор, президент) сокращать непременно будут штатные единицы. Далее необходимо уведомить всех директоров за два месяца персонально, с получением расписки, о предстоящем сокращении.

Но обязательно необходимо предложить им различные вакансии, имеющиеся у компании, в том числе и нижеоплачиваемые. Причем Верховный суд поясняет, что предлагать вакансии необходимо в течение всего срока подготовки к сокращению и даже в день увольнения.

От директоров непременно нужно получить отказы занять предлагаемые вакансии. Ведь несоблюдение всей процедуры сокращения приводит к тому, что суды впоследствии признают увольнение незаконным.

Хотелось бы отметить, бесспорно, простейшим способом увольнения директора является увольнение по решению общего собрания или совета директоров. Но, увы, указанный способ иногда бывает не удачным выходом. В подобных случаях возможно увольнение через сокращение численности или штата. Данный вариант увольнения довольно распространенный при реорганизации.

Увольнение при реорганизации путем присоединения

4.1. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1. Издается приказ о сокращении штата 2.

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5.

Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза

7. Оформляется расторжение трудового договора.

7. Если я уехала в район по программе земский доктор в мае 2014 г., получила 1 млн. руб, отработала уже 1 год, а в данное время произошла реорганизация той больницы, где я работаю путем присоединения к городской больнице. Должна ли я возвращать неотработанные деньги при увольнении из этой больницы?

В каком порядке производится реорганизация предприятия

Работодатель вправе менять штатное расписание в любое время, по необходимости. Однако если такое изменение затрагивает условия трудовых договоров (наименование должности, размер оплаты труда), об этом изменении необходимо уведомить работников за два месяца.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу, которые, как правило, оформляет кадровая служба (п. 3 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Увольнение при реорганизации предприятия — в форме присоединения, сотрудников, директора, выплаты

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.

Увольнение работника при реорганизации предприятия

Обычно все же частично производится сокращение штата, но даже если реорганизованный объект не планирует уменьшать количество работников, то все же многие существенные условия договора точно будут изменены. В таком случае ТК РФ требует сделать это в следующей последовательности:

Работник это может сделать только по своей собственной инициативе. Уволить работников без причины и без их инициативы, если не планируется уменьшать численность сотрудников предприятия, будет неправомерным. Но чаще всего при подобных изменениях все же происходит именно сокращение штата.

Судьба Директора присоединяемого общества

Наше ООО присоединяется к другому ООО. Все сотрудники переводятся в различные подразделения ООО, к их трудовым договорам составляются доп.соглашения.

Вопрос: что происходит с Директором присоединяемого общества? двух директоров, как известно, быть не может, и сам директор согласен на свое увольнение, но как его оформить? Как вариант: подписать текущей датой Соглашение о расторжении ТД Директора, указав там: «Прекратить Трудовой договор № ____ от «___» _____________ 200__ г. .

в день внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО ____________ путем реорганизации в форме присоединения». Но тогда возникают вопросы: — какой день будет последним рабочим днем директора?

— как его рассчитать, если после внесения записи в ЕГРЮЛ, компания, где он работал, уже не будет существовать?

ст. 140 читала, расчет производится в последний день работы, но (!) узнать, когда будет этот последний день, вовремя невозможно. Логистика такая: получаем документы из налоговой — узнаем дату внесения записи в ЕГРЮЛ — будет это дня через 2 после внесения записи. При этом, на дату получения инфо, присоединяемой компании уже не будет существовать .

Вам также может понравиться

Источник: https://pravitzakon.ru/zhilishhnoe-pravo/kak-proizvoditsya-uvolnenie-direktora-prisoedinyaemogo-obshhestva-pri-reorganizatsii

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения – ПравонарушенийНет

Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации.

Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения.

создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2019г когда увольнять директора

Подготовка первоначального пакета документов Данный этап предполагает проведение общего собрания учредителей в рамках каждого общества (присоединяемых и основного), целью которого является принятие решения о проведении реорганизации в форме присоединения и утверждение договора о присоединении.

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор.

Рекомендуем прочесть:  Как поменять нпф на другой нпф

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности. При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить. Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением. Поэтому, работодатель обязан предоставить сотрудникам ряд важных гарантий.

  • Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше. Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений. Только в этой ситуации происходит увольнение работника при ликвидации организации;
  • Работодатель не может произвольно прекратить отношения с работниками. Само разрешение данного вопроса допускается после завершения процедуры регистрации смены собственника государством;
  • Запись об увольнении работника обязательно совершается в трудовой книжке;
  • Прекращение трудовых отношений происходит в отношении части работников. Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц.

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.

  • Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния;
  • Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава;
  • Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей;
  • От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых. Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом;
  • Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления;
  • В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными;
  • Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Павел воля и молодая семья ипотека

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

  • слияние;
  • присоединение;
  • выделение.

Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура.

В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке.

По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может.

Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается.

Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (94,22

Источник: https://pravnarushnet.ru/uvolnenie-rukovoditelja-pri-reorganizacii-v-forme-prisoedinenija.html

Вопрос: Планируется провести реорганизацию в форме присоединения одного ООО к другому

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

Проверила Всех! Всех кто сейчас у власти на детекторе лжи. И посадила бы многих. На детекторе они бы запели мне про все. Как воровали, сколько, где в каких банках деньги и проч.. . А Путина с Медведем я бы не только посадила я бы отменили мораторий на смертную казнь и прелюдно их бы казнила на Красной площади. Ибо не Нельзя мою страну разворовывать!

Порядок увольнения директора присоединяемого общества

Работодатель вправе менять штатное расписание в любое время, по необходимости. Однако если такое изменение затрагивает условия трудовых договоров (наименование должности, размер оплаты труда), об этом изменении необходимо уведомить работников за два месяца.

Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации

Наше ООО присоединяется к другому ООО. Все сотрудники переводятся в различные подразделения ООО, к их трудовым договорам составляются доп.соглашения.

Вопрос: что происходит с Директором присоединяемого общества? двух директоров, как известно, быть не может, и сам директор согласен на свое увольнение, но как его оформить? Как вариант: подписать текущей датой Соглашение о расторжении ТД Директора, указав там: «Прекратить Трудовой договор № ____ от «___» _____________ 200__ г. . в день внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО ____________ путем реорганизации в форме присоединения». Но тогда возникают вопросы: — какой день будет последним рабочим днем директора?

— как его рассчитать, если после внесения записи в ЕГРЮЛ, компания, где он работал, уже не будет существовать?

Обратите внимание =>  Образец коммерческого предложения по выкупу авто

Конференция ЮрКлуба

Кроме того, ликвидация общества путем реорганизации позволяет свернуть деятельность предприятия, которое имеет долги не только перед государственными структурами, но и перед кредиторами.

Суть процесса реорганизации заключается в том, что формально объект преобразования прекращает свое существование, а все обязательства фирмы переходят с бывших учредителей на руководителей той компании, которая стала правопреемником.

  • оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
  • в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
  • все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.

Как уволить при реорганизации

Слушай ну могут конечно. Есть один выход я так частенько делала, шла на приём к своему врачу и жаловалась на отёчность и плохое состояния и меня как беременную ложили в больницу дней на 20.так 5 раз лежала. это выход из вашей ситуации, что бы избежать перенапряжения из за работы и работадатель не уволит и будет вам выплачивать декретные. удачи.

Необходимо отметить, что в силу п. 2 ст. 57 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Что касается трудовых отношений, то согласно части пятой ст.

75 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) реорганизация юридического лица (включая присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации. Иначе говоря, трудовые отношения с работниками прекратившей деятельность организации продолжаются, и новым работодателем для них (часть четвертая ст.

20 ТК РФ) становится правопреемник реорганизованной организации. При этом новый работодатель осуществляет права и исполняет обязанности прежнего работодателя в отношениях с работниками. Это относится и к правам и обязанностям, которые следуют из локальных нормативных актов правопредшественника, содержащих нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

Например, если у прежнего работодателя возникла обязанность осуществить стимулирующую выплату, предусмотренную приказом (часть вторая ст. 135 ТК РФ), или возместить расходы, связанные со служебной командировкой (включая выплату суточных в определенном локальным нормативным актом размере — часть четвертая ст.

168 ТК РФ), или предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (часть вторая ст. 116 ТК РФ) и эта обязанность не исполнена до момента завершения реорганизации, она должна быть исполнена новым работодателем.

Однако в этом случае речь идет именно о переходе обязанностей прежнего работодателя (возникших из локальных нормативных актов) к его правопреемнику, а не о том, что локальные нормативные акты реорганизованного юридического лица как таковые сохраняют свое действие для нового работодателя. По смыслу части второй ст. 5, ст.

8 ТК РФ локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем, который принял эти акты. Поэтому с момента окончания реорганизации в форме присоединения на работников организации-правопреемника распространяются локальные нормативные акты, принятые этой организацией.

С такими актами, поскольку они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников реорганизованного юридического лица, работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ), разумеется, если они не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией (часть шестая ст. 75 ТК РФ).

То же, по существу, касается и штатного расписания.

По смыслу ст. 75 ТК РФ штатное расписание организации-правопреемника формируется и утверждается с учетом изменений по структуре, штатному составу и штатной численности работников. При этом работники, чьи штатные единицы (штатные должности) не отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0). Для нового работодателя штатное расписаниеорганизации-правопредшественника как таковое не сохраняет действие, однако продолжение трудовых отношений с работниками этой организации влечет для него необходимость внести изменения в собственное штатное расписание, дополнив его сведениями о должностях (количестве штатных единиц) новых работников (если не происходит сокращения численности или штата сотрудников).

Обратите внимание =>  Эл Эн В Целях Содерж Оид Что Это Такое

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

05 Дек 2018      yurisaktobe         230      

Источник: https://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/kak-proizvoditsya-uvolnenie-direktora-prisoedinyaemogo-obshhestva-pri-reorganizatsii

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения

Основания для увольнения могут быть следующими:

  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
    одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Особенности увольнения

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Обо всех законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: