Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Содержание
  1. Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?
  2. Основания для увольнения
  3. Порядок увольнения главного бухгалтера по сокращению
  4. Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
  5. При реорганизации в форме присоединения обязаны ли предложить работу главному бухгалтеру после сокращения ставки
  6. Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения
  7. Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками
  8. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
  9. Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  10. Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком
  11. Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения
  12. Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
  13. Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
  14. Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
  15. Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
  16. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
  17. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  18. Как увольняются работники при реорганизации предприятия
  19. Как уволить при реорганизации
  20. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  21. Вход на сайт
  22. Как уволить главного бухгалтера
  23. Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера
  24. Увольнение Гл
  25. Можно ли сократить должность главного бухгалтера образовательного учреждения
  26. Особенности увольнения при реорганизации предприятия
  27. Виды реорганизации
  28. Порядок увольнения
  29. Выплаты
  30. Особенности увольнения
  31. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации
  32. Увольнение работников при реорганизации предприятия
  33. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации
  34. Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников
  35. Сокращение при реорганизации
  36. Сокращение главного бухгалтера
  37. Основания
  38. Заявление

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника.

Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

Основания для увольнения

Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  • ликвидация или реорганизация предприятия;
  • грубое нарушение положений трудового договора;
  • принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  • передача функций главбуха на аутсорсинг;
  • служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  • окончание срочного трудового договора и т. д.

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности.

Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т. д.

Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Порядок увольнения главного бухгалтера по сокращению

Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала. Алгоритм един:

  1. Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  2. Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  3. Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
  4. В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  5. По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  • при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  • в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  • приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  • заполненную по правилам трудовую книжку;
  • справку о зарплате.

(5 4,60 из 5)

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-po-so/

При реорганизации в форме присоединения обязаны ли предложить работу главному бухгалтеру после сокращения ставки

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками

Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы. Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.
157 ТК РФ.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Б.При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.Согласно ч. 2 ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл.

В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

    Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда

  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер.

    Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

  • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
  • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
  • Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. При этом в графе 4 «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В графе 10 «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

    Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения

    Здравствуйте! Мадина, в данном случае, скорее всего, следует ожидать сокращения штата или численности работников в связи с реорганизацией образовательной организации.

    Данная процедура должна быть проведена в строго предусмотренном законом порядке (уведомление за два месяца, извещение службы занятости, принятие мер по трудоустройству, соблюдение преимущественного права остаться на работе, выплата выходных пособий и т.д.).

    Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон (например, с выплатой работодателем определенной денежной суммы в пользу работника).

    Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    Сюда можно отнести работников, которые: Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

    :  Является ли земельный участок единственным имуществом

    Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации (фрагмент) При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо: При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. Процедура сокращения сопровождается следующими документами: ПРИМЕР 2. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией (фрагмент) Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его?

    Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

    1. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

    4. Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Моя должность попадает под сокращение. После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемой организации какую заработную плату я буду получать (меня предупредят о сокращении — два месяца), ту которая прописана в моем трудовом договоре, или ту которую выплачивает присоединяющая организация.

    Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

    Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
    Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Какие выплаты при реорганизации предприятия с сокращением работника
    • Какой алгоритм действия руководителя по отношению к работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации учреждения

    Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

    Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

    Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
    Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

    Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г.

    В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.

    57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

    Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Источник: https://lawcapital.ru/alimenty-s-seroj-zarplaty/pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-obyazany-li-predlozhit-rabotu-glavnomu-buhgalteru-posle-sokrashheniya-stavki

    Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

    Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

    У первой из них нет высшего образования, ее ведь можно не принимать в новое учреждение в связи с несоответствием занимаемой должности? Есть ли возможность не принимать в новую организацию второго бухгалтера? Или только если сама откажется? Выдержки из ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. .

    Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

    Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.
    5 ст. 75

    Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

    Как увольняются работники при реорганизации предприятия

    • оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
    • в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
    • все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.

    Как уволить при реорганизации

    15. При увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и в дальнейшем, при условии, что сотрудник в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не смог трудоустроиться, пособие может выплачиваться на протяжении трех месяцев.

    Подбирая кандидатур на сокращение, следует отдавать предпочтение лицам, имеющим высокую квалификацию и опыт работы по данной специальности, материальное обеспечение сотрудника (имеются ли еще трудоспособные члены в семье, и нет ли на иждивении малолетних детей и недееспособных родственников).

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

    • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
    • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
    • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

    Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

    Вход на сайт

    при реорганизации в так называемые Вами «орг.штатные мероприятия» попадают не «должностные лица» (термин тоже не совсем верный в отношении простых работников), а ВСЕ работники присоединяемой организации, коих необходимо предупредить за два месяца об этом. При их согласии трудовые отношения с ними продолжаются, при несогласии следует увольнение.

    Что им будут предлагать — это вопрос дискуссионный. Те же должности или «хуже качеством», закон не регулирует. Никакого ПРАВА на занятие вакантных должностей у работников нет.
    Ежели ГБ не согласен на простого буха — то никакого бабла она не отрывает, расторджение ТД происходит по основанию п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по ликвидации.

    Соответственно никаких выходных пособий.

    Как уволить главного бухгалтера

    Так не давайте подпитки сплетням и интригам. Работайте и ничего личного. Есть такое правило, чем больше дурацких распоряжений своего начальника исполните, тем скорее его уволят или повысят. Бороться с начальством, как правило.

    Если вы хозяйка, просто сделайте служебное несоответствие, превышение служебных полномочий, да и опоздание и ранний уход никто не отменял))) По собственному желанию)))) К сожалению ТК РФ не предусматривает склочность и конфликтность, как.

    Сокращение штата в период реорганизации (еремин в.с.) Но что делать если учреждение-правопреемник отказывается вносить запись в трудовую о реорганизации и о переводе? #10 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.

    2020Сообщений: 17,640 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Но что делать если учреждение-правопреемник отказывается вносить запись в трудовую о реорганизации и о переводе? жалоба в ГИТ и прокуратуру, иск в суд.

    запись о переводе — какой перевод? нет у вас перевода! А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

    Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

    А как быть ГБ: нахожусь в отпуске до 3 лет, ставок в новой организации нет и работать там не хочу, на каком основании меня можно сократить до достижения ребенком 3 лет, и получением компенсации. Я на сокращение согласна, директор говорит жди трех лет, но тогда он сможет уволить по ст 77 п 6. Как убедить его сократить заранее?

    Увольнение Гл

    Ань, а ты бы сама согласилась на месте того главбуха уволиться с бессрочного ТД, и приняться на период отсутствия декретницы? Ей оно надо? гы-гы..

    а причем тут согласие? увольнение по сокращению у нас того — никто не спрашивает, хочешь ты этого или нет, главное — процедуру соблюсти. она не захочет на временную работу — возьмут кого другого со стороны.

    чего делать-то?

    две ставки оставить — так по выходу из декрета та-акое начнется, с двумя-то главбушками.

    Обратите внимание =>  Как получить статус резидента рф одинцово

    Сокращение численности (штата) работников всегда влечет за собой прекращение трудового договора.

    Расторжение договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Можно ли сократить должность главного бухгалтера образовательного учреждения

    06 Дек 2018      yurisaktobe         135      

    Источник: https://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/mogut-li-v-organizatsii-sokratit-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii

    Особенности увольнения при реорганизации предприятия

    Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

    При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

    Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

    Виды реорганизации

    Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

    1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
    2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
    3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
    4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
    5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

    Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

    При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

    Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

    Порядок увольнения

    Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

    После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

    Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

    Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

    Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

    Выплаты

    При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

    • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
    • компенсация неиспользованных дней отпуска;
    • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
    • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
    • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

    Особенности увольнения

    При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

    При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

    Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

    При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

    Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

    настоящей статьи

    Увольнение работников при реорганизации предприятия

    • факте проведения реорганизации, ее форме;
    • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
    • смене собственника.
    • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
    • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
    • зарплату за фактически отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
    • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
    • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
    • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

    Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

    Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

    Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособиеГлавномубухгалтерупри сокращении приреорганизации учреждения

    При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному пореорганизации, как уволить одного из двух главногобухгалтера?

    Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

    на что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случаереорганизация

    Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей иосновных средств на предприятии?

    HELP! Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу. Еще ребенок приболел. Де

    Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп

    Стандарты производственногобухгалтерского учета. Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве.

    меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

    Прошу помощи убухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

    Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по

    В каком документе документально закреплено что инвентаризацияосновных средств проводится раз в три года?

    Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? в уполитике ничего не написано. спасибо

    Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

    А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?

    Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как

    После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности сглавногобухгалтера на рядового,соглашаться?

    При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

    Главныйбухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать — через уврльнение или переводом ,

    выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия(РБ)

    При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками? выбрать из вариантов?

    Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу)приреорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

    законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

    Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. ..

    Скажите в связи передачей подразделения (цеха ) в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию

    у меня такая ситуация я сейчас в декрете,ребенку 2года,мне предлагают или выйти на работу или уволится самой,т.к произой

    Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку!

    В связи среорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

    Подскажите пожалуйста ! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет ?

    В каком месяце на предприятиях должна проводиться ПЛАНОВАЯ инвентаризация материально-производственных запасов? Почему?

    Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци

    Позвонила на работу и офигела! В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма

    Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины — чего ждать?

    предприятие собирается менять название и статус ( в РАО РЖД) будет сокращение 100% ,но хотят заставит написать заявление

    при продаже предприятия новому владельцу, каковы действия нового работодателя к работающему персоналу

    Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

    Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

    Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

    Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

    Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

    Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

    Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

    Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

    Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

    Сокращение при реорганизации

    Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?

    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Источник: https://reorga.ru/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizacii/

    Сокращение главного бухгалтера

    Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

    24.09.2018

    Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю.

    Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

    В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.

    Основания

    При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, 77, 79, 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

    • закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
    • собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;
    • грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
    • принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
    • при реорганизации предприятия;
    • при аутсорсинге;
    • несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
    • окончание срока действия срочного трудового контракта;
    • достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;
    • иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

    Заявление

    Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.

    Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами:

    • для написания заявления работник может использовать простой лист А4:
    •  документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме;
    • в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества;
    • в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.

    Заявление составляется в двух экземплярах. При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении. Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя.

    Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне.

    При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

    Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

    Сокращение главного бухгалтера Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera

    Обо всех законах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: