Увольнение декретницы по соглашению сторон

Содержание
  1. Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете
  2. Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?
  3. Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы
  4. На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать?
  5. Возможные трудности и судебная практика
  6. Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска
  7. Продолжительность декретного отпуска
  8. Защита прав матерей
  9. Варианты увольнения после декрета
  10. По инициативе работника
  11. По взаимному желанию сторон
  12. Сокращение штата предприятия
  13. Увольнение при ликвидации предприятия
  14. Порядок действий и расчетов
  15. Увольнение декретницы – по собственному желанию, расчет компенсации, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятия
  16. Судебная практика
  17. Процесс увольнения декретницы
  18. По собственному желанию
  19. По соглашению сторон
  20. В связи с ликвидацией предприятия
  21. При ликвидации ИП
  22. По срочному трудовому договору
  23. При банкротстве
  24. Расчет компенсации
  25. Сроки
  26. Документы
  27. Приказ
  28. Запись в трудовую книжку
  29. Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон
  30. Правовые основы увольнения беременных женщин
  31. Порядок увольнения беременной женщины по соглашению
  32. Выплаты и компенсации
  33. Нюансы и проблемные моменты увольнения
  34. Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления
  35. Можно ли уволиться с рабочего места, находясь в декрете?
  36. Как женщине это сделать?
  37. Без отработки
  38. Заявление сотрудницы
  39. Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?
  40. Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?
  41. Штраф за увольнение декретницы

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Увольнение декретницы по соглашению сторон

25.05.2018

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного.

Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:

  • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.
  • Если женщина проявляет собственную инициативу. Так как у директора нет оснований для запрета в увольнении беременной, сделать она это может в любой момент, не зависимо от срока беременности или даже в момент нахождения в отпуске по уходу за малышом.
  • Если обоюдно принято решение между сотрудницей и директором. Это основание дает право расторгнуть трудовые отношения с беременной или декретницей только при наличии их согласия.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов.

Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста.

Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

Увольнение по соглашению сторон – практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта.

Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:

  • Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.Образец предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторонЧитайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?
  • Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.
  • Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

  • Директор подготавливает приказ об увольнении.
  • В установленную дату предприятие окончательно рассчитывается с беременной работницей.
  • Сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку отметку об увольнении с уточнением ссылки на часть и статью ТК РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать?

Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы (декретницы) и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников. В последний рабочий день ей полагается:

  • Зарплата за все дни, которые ранее не были оплачены.
  • Выплата компенсации за не потраченные отпускные дни.
  • Другие виды выплат, если они предусмотрены в контракте, заключенном при приеме на работу или дополнительном соглашении к нему.

Возможные трудности и судебная практика

Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться. Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно.

Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать. Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства.

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-beremennoj-i-dekretnicy-po-soglasheniyu

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.

Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Защита прав матерей

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации.

Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Варианты увольнения после декрета

Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета.

В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав.

Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы. Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки и т. д. ), ему грозит штраф до полумиллиона рублей.

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры.

По инициативе работника

Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета. В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора.

По взаимному желанию сторон

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Сокращение штата предприятия

В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении.

При этом невозможно сократить женщину, которая:

  • имеет ребенка возрастом до 3 лет;
  • является одинокой матерью ребенка до 14 лет;
  • ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим 18 лет;
  • обеспечивает трех и более малолетних детей при наличии супруга, оставшегося без работы;
  • когда-либо получила увечье на данном предприятии;
  • является инвалидом войны;
  • направлена работодателем на повышение квалификации (по ее согласию).

Увольнение при ликвидации предприятия

Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях. К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом.

При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное (при рождении малыша). А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования (местный орган, в котором работодатель состоял на учете).

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  • Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  • Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  • Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

  1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-dekretnogo-otpuska/

Увольнение декретницы – по собственному желанию, расчет компенсации, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Конституцией РФ за каждым гражданином, независимо от статуса, половой принадлежности и вероисповедания, закреплено право на труд.

Женщины в этом плане – наиболее уязвимая категория населения, ведь помимо производственной деятельности на них лежит и демографическая функция.

Принимая во внимание это обстоятельство, трудовое законодательство регламентирует порядок и процедуру расторжения договора по труду с беременными сотрудницами.

Женщины, готовящиеся стать матерями, либо уже воспитывающие малолетних детей, наделены льготами и привилегиями на государственном уровне. Правительство ежегодно принимает ряд социальных программ, позволяющих сделать их уровень жизни более качественным.

Кроме того, строго определен перечень причин, согласно которым допускает увольнение сотрудниц «в положении».

Некоторые руководители хитрят, стараясь принимать тех, кто уже состоит в браке и имеет детей, чтобы снять с себя дополнительные обязанности по предоставлению, оплате отпуска по уходу за ребенком.

Данные взаимоотношения осуществляются в соответствии со статьями ТК России, Конституции страны, согласно которым за данной категорией лиц закреплено право ухода в отпуск – на 70 дней до, и на столько же, после родов.

При наличии осложнений этот период может быть продлен по медицинским показаниям.

На протяжении данного срока женщина защищена от несанкционированного увольнения, перевода на другую должность и прочих трудовых процессов. Кроме случаев, предусмотренных законом.

Судебная практика

В ситуации, когда решение руководителя кажется необоснованным, декретница может обратиться в инспекцию по труду или написать заявление в суд.

В первом случае — на предприятие направляется комиссия, которая проведет проверку и восстановит справедливость

Шансы выиграть дело в суде — практически 100%, если только не было обоюдного желания расстаться на взаимовыгодных условиях.

Процесс увольнения декретницы

Матери, находящиеся отпуске по уходу за детьми — это особая категория граждан, и гарантии, как в процессе заключения, так и прекращения трудового контракта, следует соблюдать.

Процесс необходимо провести таким образом, чтобы любая проверка на предмет выполнения законодательных правил контролирующими органами не предъявила претензий к администрации за допущенные нарушения прав, свобод и интересов работницы.

Пошагово это делается следующим образом:

  • заявление;
  • приказ;
  • расчет;
  • выдача документов и компенсационных выплат.

В зависимости от мотивации расторжения договора специфика увольнения индивидуальна.

По собственному желанию

Если сотрудница, находясь в «положении» решила уйти с предприятия по собственной воле, она должна оформить письменное заявление, известив руководителя о своем намерении. Документ можно составить непосредственно на работе, а можно отправить почтой с уведомлением.

Администрации по закону дается всего 14 дней, чтобы, чтобы произвести полный взаиморасчет и отдать человеку все бумаги и справки. Сознательное затягивание сроков классифицируется как административное нарушение.

Заявление имеет произвольную форму с указанием:

  • полного наименования организации;
  • персональных данных работницы;
  • причины ухода;
  • число, подпись.

Документ проходит процедуру регистрации, после чего решение по нему вынесет начальник – оно не может быть отрицательным.

По соглашению сторон

Инициаторами механизма расторжения трудового соглашения могут выступать обе стороны – работодатель и сама женщина. Что важно, они могут не мотивировать свое решение.

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

  • сторона уведомляет другую о намерении расторгнуть контракт письменно. Форма бланка – свободная. Условия ухода и конкретные временные рамки указываются;
  • участники процесса ведут устные переговоры, по результатам которых уточняются обоюдные требования и компромиссы;
  • по факту достигнутого согласия оформляется согласительный документ, с полным перечнем условий и подписывается в двустороннем формате;
  • издается внутренний приказ по предприятию об освобождении от должности конкретного лица или, если это регламентировано Уставом компании, отдается распоряжение руководства по данному событию;
  • в тот же день все финансовые выплаты должны быть начислены;
  • отдел кадров делает запись в трудовой книжке с формулировкой статьи увольнения

Женщине следует понимать, что согласившись уйти, она уже не сможет дать делу задний ход — даже путем обращения в судебные органы. Исключение – факт беременности становится понятен только после увольнения.

В этом случае руководитель обязан восстановить сотрудницу.

В связи с ликвидацией предприятия

Нередко случается, что компания ликвидируется. Трудовой процесс останавливается – рабочие места больше не нужны. Со всем штатным персоналом расторгаются договорные отношения. Как правильно поступить с теми, кто ушел в декрет?

Процедура расторжения контракта проводится следующим образом:

  • организация отправляет письменное уведомление женщине о закрытии предприятия не позднее, чем за два месяца до предполагаемой официальной даты ликвидации;
  • в день закрытия составляется приказ, и заполняются все внутренние формы, бланки и документы;
  • производятся компенсационные начисления и выплата, выходное пособие, эквивалентное среднемесячной величине заработной платы, согласно штатной сетке и зарплата за текущий период

Если компания самоликвидировалась, бремя материальной ответственности ложится на орган социальной защиты населения.

Какой порядок выплаты алиментов на ребенка при разводе? Перейти по ссылке.

Человека ставят на учет в центр занятости и предлагают выбрать один из вариантов:

  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие по безработице.

При ликвидации ИП

При ликвидации ИП механизм оформления процедуры практически ничем не отличается от рассмотренного выше. За беременной сохраняется право на все выплаты в полном объеме.

Важным моментом в процессе прекращения договорных обязательств являются сроки. По закону, предприятие можно считать официально закрытым только после того, как предприниматель обратится в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП и напишет соответствующее заявление.

После принятия по нему законного решения и внесения записи в ЕГРПИ, сотрудников можно увольнять.

По срочному трудовому договору

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске возможно на основании прекращения периода, предусмотренного контрактом.

В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре, где указываются четкие временные рамки. Действия администрации будут вполне законными, если основной штатный сотрудник отработал минимум одни рабочий день.

Справка! Документальное оформление процедуры проводится на этапе, когда больничный лист по беременности и родам закрыт.

В рамках статей 81 и 261 Трудового законодательства РФ работодатель не имеет юридического права уволить беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, женщину, в связи с сокращением штатного расписания.

Исключение – ее письменное согласие, но это уже другая статья.

Мероприятия по реорганизации предприятия, подразумевающие кадровые перестановки, так же не могут стать причиной, по которой можно расторгнуть договор с данной категорией тружениц.

При банкротстве

В случаях, когда компания объявляет себя банкротом, уволить рассматриваемую категорию женщин она не может – только в рамках ликвидации. Вот только вопрос – получат ли они компенсацию? Скорее всего, это будет решать суд.

В остальном — порядок, сроки, начисления – как в ситуации с закрытием предприятия.

Расчет компенсации

Пребывание работницы в декретном отпуске сохраняет за ней право на все выплаты в полном объеме, которые предусмотрены к начислению в случае увольнения.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата была выплачено гражданке до того, как она ушла в декрет, ей положена только компенсация на фактически не израсходованный ежегодный отпуск.

Грамотно рассчитанная сумма компенсационных выплат за отработаннее время включает и срок нахождения на временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Его продолжительность – 140 календарных дней.

При этом трудовым контрактом могут быть регламентированы дополнительные статьи, согласно которым данная категория граждан может претендовать на получение компенсации большего размера. Если в договоре по этому поводу ничего не сказано – сумма остается фиксированной.

Сроки

Если причина увольнения – желание самой работницы, то схема стандартная – 14 дней отработки. В рамках двустороннего соглашения руководитель может рассчитать декретчицу в день подписания заявления.

Если предприятие ликвидируется, распустить людей можно только через 60 дней после их официального письменного оповещения.

Что касается срочных договоров, то это самый быстрый способ уйти с работы – первый день выхода основного штатного сотрудника автоматически считается днем расчета временного, даже если это – работник в декрете.

Документы

Грамотно оформленные документы, бланки и справки – обязательное условие увольнения. Это в интересах, как сотрудницы, так и администрации, поскольку они могут составить доказательную базу в суде при наличии трудовых споров.

Без них доказать свою правоту будет очень сложно.

Очень важно, чтобы даты в приказе, трудовой книжке, учетной карточке работницы, совпадали и являлись фактическим днем расчета.

Приказ

Документ имеет стандартную форму Т – 8 и предполагает подтверждения ознакомления с ним личной подписью работницы. Ему присваивается внутренний регистрационный номер.

Отражает сведения:

  • дату оформления;
  • персональные данные штатной единицы;
  • причина увольнения;
  • занимаемая должность;
  • основание;
  • печать компании и подпись руководителя.

Запись в трудовую книжку

После подписания и вступления приказа или внутреннего распоряжения в юридическую силу, в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Причинная связь между этими двумя бумагами должна четко прослеживаться и прежде, чем получить ее на руки, сотруднице следует в этом удостовериться.

Факт освобождения от должности подкрепляется действующими положениями ТК РФ, со ссылкой на конкретную статью закона.

Где взять выписку из решения суда о разводе для ЗАГСа? Подробности в статье.

Интересует судебная практика алименты с ИП на упрощенке? Нажимайте перейти.

В рамках трудового Кодекса мотивов к прекращению производственных отношений огромное множество. Однако почти никакие их них не могут быть применимы к женщинам, находящимся в декретном отпуске либо беременным. По крайней мере, в принудительном порядке. И единственное решение – согласие самой сотрудницы.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy/

Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос, а можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовые основы увольнения беременных женщин

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
  • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
  • По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя.

Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины по соглашению

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.

Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения.

Согласно сложившейся практике, стороны должны предпринять следующие действия:

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Важно! Соглашаясь на увольнение по такому основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

Выплаты и компенсации

Беременная сотрудница увольняется по такому основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников. В частности, в последний день работы она имеет право получить:

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом. Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

Стороны могут договориться о компенсациях за расторжение трудового контракта по этому основанию. Но указание их в тексте соглашения о прекращении отношений не влечет обязанности работодателя перечислить выплаты. Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ.

Нюансы и проблемные моменты увольнения

Сотруднице, увольняющейся по такому основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

Для работодателя увольнение беременной сотрудницы или декретницы по этому основанию минимизирует риск возвращения ее на рабочее место через суд. Прекращение обязательств с работницей по соглашению сторон не контролируется трудовой инспекцией. Данная процедура значительно упрощает процесс увольнения сотрудников при сокращении штатов, если они готовы пойти навстречу.

Если женщина после подписания такого соглашения обращается к руководству предприятия с просьбой отменить его действие, работодателю следует узнать ее мотивы.

Судебная практика показывает, что в случае, когда сотрудница подписала соглашение, и после этого узнала о своей беременности, она может быть восстановлена в должности через суд. Это подтверждается позицией Верховного Суда по схожему делу, которая основывается на серьезном изменении обстоятельств у сотрудницы.

Суд считает, что факт наличия беременности повлиял бы на ее решение в противоположную сторону. В целях экономии денежных и временных затрат стоит восстановить такую сотрудницу на рабочем месте.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-beremennoj-ili-dekretnitsy-po-soglasheniyu-storon.html

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев.

В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

Можно ли уволиться с рабочего места, находясь в декрете?

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Защита заключается среди прочего в прямом запрете на расторжение трудовых правоотношений с этой категорией работниц.

О том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, читайте здесь, а о том, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы, узнайте тут.

Вместе с тем сотрудницы вправе самостоятельно принимать решение, увольняться ли им с работы, если они находятся в декрете, и в таком случае работодатель не может им препятствовать.

Таким образом, законодатель позволяет расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами в декретном отпуске и ухаживающими за малолетними детьми в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудницы;
  • по взаимному согласию нанимателя и женщины;
  • в случае полного прекращения деятельности (ликвидации) предприятия.

Другие основания, позволяющие уволить эту категорию работников, отсутствуют.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает перечислены здесь.

Как женщине это сделать?

Как отмечалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декрете, по инициативе нанимателя строго запрещено законом. Однако расторжение правоотношений по инициативе женщины или по соглашению между сторонами допускается.

Без отработки

Порядок увольнения по собственному желанию для сотрудниц, находящихся в декрете, аналогичен порядку увольнения прочих сотрудников и предполагает:

  1. Написание заявления о расторжении трудового договора.
  2. Передачу его руководителю предприятия.
  3. Ознакомление с приказом об увольнении.
  4. Получение полного расчета в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
  5. Получение трудовой книжки и связанных с работой документов (статья 84.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Тем не менее работодатель и подчиненная могут прийти к соглашению о том, что прекращение правоотношений сторон произойдет до истечения установленного срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет в определенных случаях расторгнуть трудовые отношения в любую дату, которую сотрудница укажет в своем заявлении. В таком случае выбор даты увольнения придется обосновать.

Поскольку должностные обязанности сотрудницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев исполняют другие лица, работодатель может пойти навстречу женщине и уволить ее по срочному договору в любую дату, в том числе в день подачи заявления.

Желаемую дату увольнения в таком случае следует указать в заявлении о расторжении трудового договора.

Заявление сотрудницы

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:

  1. В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.
  2. Прописать название документа – заявление.
  3. В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
  4. Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
  5. Сослаться на норму закона – статью 80 ТК РФ (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
  6. Поставить дату и личную подпись.

Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:

  1. Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
  2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения. Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.
  3. Если на предприятии допускается электронный документооборот, то заявление можно направить по электронной почте, подписав электронной подписью.

Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом:

Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?

Российское трудовое законодательство предусматривает всего три причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые правоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете:

  • желание женщины;
  • соглашение сторон;
  • прекращение деятельности предприятия (ликвидация).

По иным основаниям, включая сокращение численности или штата сотрудников компании, совершение работницей дисциплинарных проступков и т. п., увольнение женщин в декрете не допускается.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него описаны тут.

Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.

Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
  • В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением законодательства, за которое предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность.

Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

  • должностные лица выплачивают от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридические лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании.

В остальных случаях подобные действия работодателя будут расцениваться как нарушение закона с применением соответствующих санкций, от административного воздействия до уголовного преследования.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/vo-vremya-dekreta/

Обо всех законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: